2012年，重庆市凤城监狱结合各项专项活动，紧紧围绕监狱中心工作，坚持“政治建警、素质强警、从优待警、从严治警”的工作方针，全面推进思想政治工作，为监狱各项工作的顺利开展提供了坚实的思想保证、组织保障和人才支持。
一、围绕政法干警核心价值观，强化思想建设，打造塑根立魂工程。
创新理论学习。一是学习内容上体现“大而全”。坚持周政治理论学习制度，组织民警重点学习了科学发展观、市第四次党代会精神和十八大精神，丰富民警的理论知识。二是学习方式上体现“多而新”。扩大党委中心组学习人员参与面，让更多的人参与理论高端学习；邀请专家学者到监狱授课，引进先进思想，拓宽民警视野。三是学习成果运用上体现“活而实”。引导民警把新知识用于解决工作中出现的新问题，增强化解疑难杂症的本领；举行公文写作比赛和征文活动，提供练笔平台，鼓励民警积极撰写新闻稿件和理论调研文章，形成“智力之花”常开。
强化思想教育。一是组织新民警“寻根”。上好新进民警入警生涯“第一课”，3月份，带领部分新民警到菩提山参观老监狱遗址，感受监狱的发展变迁，从内心深处增强民警的归属感。二是用先进典型“引路”。组织民警职工学习刘玉美同志先进事迹，组织聆听金剑精神报告团先进事迹，增强民警的职业道德、社会公德、家庭美德，典型的事迹激发出民警对事业的忠诚，对职业的热爱。三是认真落实重要情况报告制度，党员领导干部报告个人有关事项制度、述职述廉等制度，及时掌握干部有关情况，防患于未然。同时，加强对民警八小时外的管理，确保了民警在八小时外不做有悖于人民警察身份的事，树立出监狱人民警察队伍的良好形象。
二、依托基层组织建设年活动，强化组织建设，打造强基固本工程。
优化领导班子。一是做好党委换届工作，成功召开凤城监狱第四次党代会，选出了新一届党委委员和纪委委员。二是加强党委班子建设，认真落实党委议事规则、中心组学习和民主生活会制度，营造出了民主、团结、勤政、廉洁的良好氛围。三是在监狱领导班子成员中大力推行“工作督导制”，形成了监狱副职领导每周在监狱长办公会上向主要领导汇报上周工作以及下周工作打算、主要领导进行点评督导的工作机制。四是开展中层领导干部竞争上岗，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。今年以来，选拔正科级领导干部9人，科级后备干部38人。同时，加强对中层领导干部的考核管理，出台“中层领导管理办法”，建立“中层领导绩效档案”，为中层干部成长开方子、铺路子、搭台子，全面提高中干的履职能力和工作水平。
筑牢基层根基。一是继续完善并落实好党支部基本制度，即党支部集体领导制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、工作报告制度、民主评议制度、党员发展制度、党务公开制度，确保支部建设的制度化、规范化。二是将二监区党支部作为基层组织建设年示范点、按照“十个一规范”的要求，精心进行打造，发挥示范效应，以点带面，促进全狱党建工作迈上新台阶。三是根据基层单位调整情况，成立了机关党总支，并及时调整党支部及其成员，做到了哪里有党员，哪里就有党支部，强化了基层党组织的战斗堡垒作用。四是做好党员的培养和发展工作，全年发展党员3人，预备党员按期转正4人。一年来，通过加强党组织建设，党支部的战斗堡垒作用得到了明显增强，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，涌现出一大批先进基层党组织和先进个人。五是充分发挥共青团组织生力军和突击队的作用，成功召开凤城监狱第五次团员大会，选出新一届团委委员。同时，丰富团员青年文化体育活动，开通共青团官方微博、建立QQ群等，共青团活动阵地全面向网络进军。
三、借助创先争优一讲二评三公示，强化队伍建设，打造素质强警工程。
首抓能力建设。强化教育培训，以警察基本功为着眼点，大力实施“精兵”工程。一是分口径业务培训。采取政治处搭台、管教各业务部门牵头，“条块结合”的方式，分口径对各类岗位的民警进行业务培训。除常规培训外，重点开展了新录用民警转正考试和专业技能考核，管教业务培训、公文写作等培训。二是推进专业化进程。采取“送培”的方式，选派业务骨干参加西南大学组织的心理咨询培训，选派狱侦能手到长寿区公安局参加侦查业务培训，提高民警专业水平。三是建立再教育制度。鼓励民警参加司法考试、攻读硕士研究生等，提高学历层次和知识结构。
重抓形象塑造。一是加强新闻宣传报道。2012年度，监狱新闻宣传工作成绩突出，对内宣传紧紧围绕涌现的先进人物先进事迹，弘扬爱岗敬业无私奉献精神，使广大民警职工学有榜样、赶有目标；对外宣传紧抓各项工作发展的脉搏，较好地反映了我狱在监管改造、教育改造和劳动改造方面的新气象，有效地提升了我狱在系统内外的影响力。二是积极选树先进典型。一年来，监狱紧密结合民警队伍建设实际，大力弘扬先进，树立典型，在全狱范围内营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，激励广大民警职工赶超典型、学习先进。
狠抓从优待警。一是积极做好非领导职务晋升、警员职务套改、警衔晋升等工作，加强工资审核管理，确保民警工资津贴落到实处，按时予以发放。二是优化警力配置，改善勤务模式，统筹警力分配，精简机关人员，确保基层警力达到75%以上，保证了民警正常休息，按时休假。三是积极解决民警职工关注的问题。组织民警职工到新桥医院进行健康体检，增添健身设施，提供健身场所，保证民警健康锻炼有去处；积极与教育部门取得联系，解决民警职工子女就学问题；为民警职工食堂配备专业厨师，提供伙食补助，改善生活条件。四是认真贯彻执行老干部的各项政策规定，开展了端午节、重阳节慰问活动，组织了趣味活动、棋牌等专项比赛，组织老干部参观园博园、长寿湖等，参加市局组织的书法比赛，丰富离退休老干部的生活。
（重庆市凤城监狱 供稿）