监狱是国家刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯的重任。同时，又是预防和减少犯罪，构建和谐社会的重要保证。在监狱刑罚执行活动中，作为执法主体的监狱人民警察，受监狱自身固有的特殊性、执法长期性和工作艰巨性的影响，长年累月地工作在管理教育罪犯的第一线，在监管防范和生产经济的双重压力下，不同程度的存在不健康心理，严重影响了执法者的生活、学习、工作。因此，正确对执法者的不良心理加以分析研究，进行疏导教育，是提高执法者自身综合素质的一个重要环节，是严格、依法、文明、科学、公正、公开、公平执法的质量评估，是推进监狱工作法制化、科学化、社会化进程和提高罪犯改造质量的重要保障。
一、监狱人民警察存在不健康心理特点。
由于监狱自身性质的特殊，监狱人民警察与外界接触较少，且经常与罪犯打交道，从事着高风险的工作，心理压力很大，造成大部分监狱人民警察的心理或多或少地存在这样或那样的问题，表现出以下不健康心理特点：
1、失衡性。随着高文凭、能力强的各类大中专院校生充实到监狱执法工作的各个岗位，监狱人民警察的文化结构及知识面的多元化、专业化得到进一步加强，在管理教育罪犯工作中由过去单一的经验型向科学型、智能型转变，为提高罪犯改造质量奠定了坚实基础。但是，由于所从事监狱工作的年青人增多，受文化知识结构、经验及年龄等外因的影响，在人事变动、工作安排、人际交往中往往会产生一种自我失衡、攀比心理。即：纵向比认为自已有文化、有知识、有本事；横向比工作艰苦、收入低，理想和现实差距较大，哀叹社会不公，时运不济，自己吃大亏。在这种心态影响下，有的心事重重日渐消沉；有的牢骚满腹不履行职责；甚至有的置国家法律不顾铤而走险贪赃枉法。如有的干警由于受不了工作的辛苦和环境的枯燥，想方设法多渠道、多方面结交社会上的朋友及有“关系”的人相互谋取利益，在明知是违反监狱工作规定的情况下，毅然为罪犯传递信件或物品；而有极个别的则是见政治上无希望且年龄接近四十不惑，面对着沉重的家庭负担和子女就业等问题，内心迷茫不知所措，在内、外因相互交替的矛盾下，不顾党纪国法的约束，将手伸向罪犯家属，索要、收取物品和钱物，搞钱权交易。
2、依附性。由于监狱自身的特殊性和环境的限制性，部份干警对现实社会生活中的一些问题看不惯，但又无法回避，总认为人们看重的不仅仅是学历、水平和能力，更重要的还有关系及路子。因此，有的采取“迂回”路线，明知不对，少说为佳，随波逐流，表现出多一事不如少一事，明哲保身但求无过。有的为了仕途需要和其它方便，找靠山拉关系，大搞“曲线”路线，以便到时有人替自己说话，为自己撑腰。有的为了不直接管理教育罪犯，置组织纪律、人事制度及工作条例于脑后，拉关系找熟人调入科室，脱离承重烦琐的一线管理教育罪犯工作。
3、从众性。在现实社会生活中，受社会不正风气的影响，不少人抱着多栽花少栽刺的思想，搞一团和气，在共同利益相一致的情况下，都走不愿得罪人的“中庸”之道，附和应付。比如在人事的调派或干部的选拔上，只会齐声加以附和，不谈自己的真实想法或发表不同意见，已求得相互间的理解和支持，便于对今后自己有利。但当个人利益受到冲击和不利时，又斤斤计较怨天尤人，感到世态炎凉，人情淡薄。
4、拖混、消极性。随着人事制度的不断完善和健全，在领导干部的选拔、年龄及文化结构上要求严格，导致少数人见排资论辈自己无望，便悲观失望，消极对待。反映在对工作及业务知识方面提不起兴趣，整日无所事事，专打听社会流行事态和小道消息，替他人担忧。工作中抱着当一天和尚撞一天钟思想，拖混消极应对、缺乏主动性；有的对工作不认真，图省事，怕麻烦，拈轻怕重，应付交差了事；有的只讲索取而不讲奉献，总认为苦乐不均，不公平。在对待有困难、有阻力的事情上能推就推，能让就让，对自己有利的事总是反复掂量、全衡利弊后小心翼翼地去做。
5、“特权”性。作为刑罚执行的主体------监狱人民警察代表国家行使对罪犯的惩罚和改造，担负着管理和教育罪犯的任务。因而在部份监狱人民警察的眼里，罪犯只是惩罚和接受改造的被动者，只能无条件地接受管理和教育，在服刑改造中也只能老老实实、服服帖帖、规规矩矩，不能乱说乱动。管理警察叫干什么罪犯只能干什么，否则就视为不认罪不服管、抗拒改造，应该受到处罚。特别是在执法环节中，个别警察以权当罚、以罚当管、以惩当教来对罪犯进行管理，方法简单、粗暴，不得实效。如对罪犯的考核、管理、教育上，不是以法律法规和规章制度为依据，而是凭着“感觉”、主观意断和个人感情来办理，随意性较大。
二、监狱人民警察不良心理产生的主要原因。
（一）、来自工作方面的压力是监狱人民警察不良心理产生的主要原因。主要集中反映在工作时间长、工作压力大、安全威胁大的“一长二大”方面。
1、工作时间长。受监狱自身结构及生产的需要，基层一线的警力严重不足，加之工作条件差、工作环境艰苦，导致一线管理警察除了白天带班外晚上还要值班，在这种严防死守，超负荷的大工作量下，监狱一线警察为保证生产、监管任务的正常有序开展，只有打疲劳战、消耗战、体力战，从而导致许多休息和休假不能正常进行。在身心疲惫和精神高度紧张的情况下，造成对家庭、婚姻和子女读书、就业等问题上的矛盾突出。特别是年青干警受监狱工作特殊性的限制及在已形成的“二点一线”的工作模式下，即：带班------睡觉------带班，无时间、精力去找对象，形成监狱子女的内部消化、“近亲相连”和献了青春献子孙的几代人及子女都是“劳改世家”和“劳改家族”。
2、工作压力大。随着监狱押犯结构的变化，涉黑犯罪、毒品犯罪、职务犯罪、暴力型罪犯和以盗窃为主体的财产型罪犯不断上升，罪犯的反改造手段同陈旧落后的监管设施的矛盾日益突出，监内不安全隐患呈现出多样、复杂、隐蔽，防逃、防恶性案件的力度困难重重。特别是近几年来国家对监狱工作的要求越高越严，提出了监管安全“零指标”的要求，使监狱人民警察的工作压力前所未有的加大。由于工作要求和职业习惯，监狱人民警察安全防范这根弦绷得很紧，不少干警普遍存在着“双眼一睁忙到熄灯，双脚落地还要提高警惕”的工作习惯和“三怕”心理（怕夜晚听到敲门声、怕深夜接电话、怕听到警报声），导致身心疲惫，精神紧张，各种慢性疾病油然滋生，捆扰着监狱人民警察的身心健康。甚至有的因疾病突发，英年早逝。据调查，监狱人民警察的平均寿命为47岁左右。
3、安全威胁大。监狱是社会矛盾比较集中的地方，罪犯的惩罚与反惩罚、改造与反改造、脱逃与反脱逃一直在监内长期存在，而且十分尖锐激烈。特别是少数罪犯由于对社会和政府的不满一旦受外部环境的刺激，往往会把不满情绪发泄到监狱人民民警察身上，而这种突发不满行为具有预谋性、隐蔽性、突发性和凶残性，使得干警防不胜防。如某狱发生罪犯黄某为逃避刑罚惩罚，故意隐瞒真实姓名、家庭住址和社会关系，伺机脱逃。因拒捕持刀将追捕干警刺成重伤至残。因而，监狱警察为了自身的安全，不得不时时刻刻保持高度警惕，对罪犯保持戒备心理，以防不测。
（二）、来自经济收入的压力，是监狱人民警察不良心理产生的原因之一。在现实工作、生活中，监狱警察的付出和收入比例严重失衡，工作的艰苦和生活的清贫形成鲜明的反差。据调查表明：监狱警察一般每月只有八、九百元甚至千把元的工资。他们除了日常生活开支外，还要成家、赡养老人、供子女读书、贷款买房。沉重的经济压力像座山一样压在他们身上使他们喘不过气来。同社会其他行业相比，监狱警察工作的繁重，经济的压力，精神的紧张，看上去无精打采，有点“老气横秋”。
（三）、社会交往面的狭窄及文体娱乐活动的单一，也是监狱人民警察不良心理产生的又一原因。监狱大多地处偏僻、远离市区且工作任务繁重，加之工作时间长，监狱警察难以与外界交往，使他们失去与正常人相同的社会生活方式。由于环境的限制，不少监狱警察数年如一日地坚守在工作岗位上，几乎没有外出的机会，在交往的人群中除了工作上的同事外，就剩下为数不多的同学。在工作任务繁重和文体活动单一的情况下，监狱警察当遇到工作、生活不顺心时，很难找到“知心”人倾诉，怨气得不到发泄，沮丧、压抑的感觉便自然而然地产生。造成有的牢骚满腹，有的自卑心理较严重，变得孤独、呆板、忧郁寡欢；平时工作之余只能看看电视、打打扑克等，在单一的文体活动下，有的借酒浇愁来消除压抑和自卑感。有的为了发泄心中的不满，把家人当成“出气筒”“消气包”，甚至极个别的还把怨气发到罪犯身上，借机“帮助教育”罪犯一顿，使得罪犯思想突变，情绪急剧波动，加大警察管理教育难度。
三、加强心理健康教育，建立自我心理干预机制，提高监狱警察综合素质。
监狱警察作为特