浙江省乔司监狱紧密结合当前监狱中心工作，着力深化“四项工程”，进一步夯实监管工作基础，扎实推进政法干警核心价值观教育实践活动。
一、精心组织“正能量聚集工程”。借助实实在在的教育培训工作和有声有色的先进典型评选活动，进一步增强广大民警对“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观的理解、认同和追求，凝聚向上向善的正能量。一是做好新录用民警入职引导工作。监狱于9月中旬组织80名新录用民警赴武警南山基地、进行为期 10天的“新兵式”岗前教育培训，突出监狱发展历程、工作实务、民警岗位职责及政法干警核心价值观等内容，帮助新民警走好职业成长“第一步”。二是及时评选表彰各类岗位先进。今年七一以来，监狱先后评选表彰创先争优“五星标兵”、优秀共产党员、监狱“五十佳”等300余人次，使广大民警学有榜样、干有方向。三是组织“喜迎党的十八大?践行核心价值观”巡回宣讲活动。10月底，监狱挑选了12名先进代表组成宣讲团，在两个晚上为广大民警职工作了8场巡回宣讲，用朴实的语言、真挚的感情、平凡却感人的事迹，诠释了“忠诚尽职、无私为民、公正执法、廉洁干事”的真谛。
二、深入推进“隐患整治工程”。一是分层开展检查、分类落实责任、分期进行整改。按照监狱“喜迎十八大、全力保安全”百日安全竞赛活动集中攻坚整治阶段的“八个不发生”的目标，监狱、分监狱、监区三个层面分别开展多次地毯式、全方位的排查行动，对查出的安全隐患，分门别类落实责任人和整改期限。二是加大随机检查和突击夜查的频率与力度。除了警卫巡查队、监狱和分监狱值班组早、中、晚三个重要时段必须到场检查巡查外，还加强了日常随机检查和夜间突击检查。 10月29日晚上10：30至凌晨1：00，监狱相关业务部门联合开展了一次夜间突击检查，重点检查10个分监狱民警夜间执勤、到岗尽职、公车管理、备勤力量、夜巡犯管理等情况，并对检查中发现的问题和整改要求进行全监通报。三是开展十八大安保集中攻坚专项检查整治行动。11月2日，监狱抽调管教、政工、信息技术、劳安等部门人员组成8个检查组，由监狱领导带队，对上一阶段隐患排查反馈内容进行跟踪督查和再次排查，查出各类大小安全隐患220余个，制定了具体的整改方案，切实解决问题、堵塞漏洞、确保安全。
三、全力夯实“监管基础工程”。一是组织开展“四知道”和目测点名考核。9月17日晚上，监狱相关业务部门联合对11个押犯单位的民警进行“四知道”和目测点名抽考，共有335人参加考核，包括分监狱领导、管教科长、监区领导、监区普通民警，进一步夯实“基层基础基本功”。二是联合驻监武警开展清监检查活动。各分监狱联合驻监武警开展清监检查活动，对监内重点区域、重点部位和重点人员物品进行全面清查，及时消除监管安全隐患。三是开展青年民警个别教育技能比武。10月下旬，监狱组织了一次青年民警个别教育技能比武，100余名近5年参加工作的青年男民警参加第一轮闭卷笔试，笔试成绩前25名的进入第二轮现场模拟谈话PK， 10名同志荣获“十佳个别教育新秀”称号。四是推行《民警与服刑人员联系手册》。10月30至31日，监狱对所有押犯监区1137名民警批阅的3215本《联系手册》进行大规模的检查评比，对罪犯书写情况、民警谈话情况、罪犯诉求反馈情况、民警批阅情况进行全面的考评，真正发挥《联系手册》的沟通交流作用。
四、深入开展“风险查纠工程”。一是开展《监狱刑罚执行信息管理系统》专项检查。在全面推广使用《监狱刑罚执行信息管理系统》办理减刑、假释案件的基础上，开展专项检查，提高罪犯基本信息录入的准确性，进一步提升刑罚执行工作标准化水平。二是开展“排风险、改陋习、查纠违规违纪”专项活动。监狱自10月中旬开始，在全体民警中开展为期一个月的“排风险、改陋习、查纠违规违纪”专项活动，深入查纠执法执勤和作风纪律等方面的不良习惯和突出问题，主要包括是否让罪犯进入民警执勤备勤区域搞卫生、是否存在酒后执勤备勤等各类陋习，以及是否参与或涉及黄赌毒问题、是否与罪犯及其亲友有经济瓜葛等不良现象，共计三大类二十多个小项。通过专项活动进一步规范执法行为，加强作风建设，提升队伍整体形象。
一、精心组织“正能量聚集工程”。借助实实在在的教育培训工作和有声有色的先进典型评选活动，进一步增强广大民警对“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观的理解、认同和追求，凝聚向上向善的正能量。一是做好新录用民警入职引导工作。监狱于9月中旬组织80名新录用民警赴武警南山基地、进行为期 10天的“新兵式”岗前教育培训，突出监狱发展历程、工作实务、民警岗位职责及政法干警核心价值观等内容，帮助新民警走好职业成长“第一步”。二是及时评选表彰各类岗位先进。今年七一以来，监狱先后评选表彰创先争优“五星标兵”、优秀共产党员、监狱“五十佳”等300余人次，使广大民警学有榜样、干有方向。三是组织“喜迎党的十八大?践行核心价值观”巡回宣讲活动。10月底，监狱挑选了12名先进代表组成宣讲团，在两个晚上为广大民警职工作了8场巡回宣讲，用朴实的语言、真挚的感情、平凡却感人的事迹，诠释了“忠诚尽职、无私为民、公正执法、廉洁干事”的真谛。
二、深入推进“隐患整治工程”。一是分层开展检查、分类落实责任、分期进行整改。按照监狱“喜迎十八大、全力保安全”百日安全竞赛活动集中攻坚整治阶段的“八个不发生”的目标，监狱、分监狱、监区三个层面分别开展多次地毯式、全方位的排查行动，对查出的安全隐患，分门别类落实责任人和整改期限。二是加大随机检查和突击夜查的频率与力度。除了警卫巡查队、监狱和分监狱值班组早、中、晚三个重要时段必须到场检查巡查外，还加强了日常随机检查和夜间突击检查。 10月29日晚上10：30至凌晨1：00，监狱相关业务部门联合开展了一次夜间突击检查，重点检查10个分监狱民警夜间执勤、到岗尽职、公车管理、备勤力量、夜巡犯管理等情况，并对检查中发现的问题和整改要求进行全监通报。三是开展十八大安保集中攻坚专项检查整治行动。11月2日，监狱抽调管教、政工、信息技术、劳安等部门人员组成8个检查组，由监狱领导带队，对上一阶段隐患排查反馈内容进行跟踪督查和再次排查，查出各类大小安全隐患220余个，制定了具体的整改方案，切实解决问题、堵塞漏洞、确保安全。
三、全力夯实“监管基础工程”。一是组织开展“四知道”和目测点名考核。9月17日晚上，监狱相关业务部门联合对11个押犯单位的民警进行“四知道”和目测点名抽考，共有335人参加考核，包括分监狱领导、管教科长、监区领导、监区普通民警，进一步夯实“基层基础基本功”。二是联合驻监武警开展清监检查活动。各分监狱联合驻监武警开展清监检查活动，对监内重点区域、重点部位和重点人员物品进行全面清查，及时消除监管安全隐患。三是开展青年民警个别教育技能比武。10月下旬，监狱组织了一次青年民警个别教育技能比武，100余名近5年参加工作的青年男民警参加第一轮闭卷笔试，笔试成绩前25名的进入第二轮现场模拟谈话PK， 10名同志荣获“十佳个别教育新秀”称号。四是推行《民警与服刑人员联系手册》。10月30至31日，监狱对所有押犯监区1137名民警批阅的3215本《联系手册》进行大规模的检查评比，对罪犯书写情况、民警谈话情况、罪犯诉求反馈情况、民警批阅情况进行全面的考评，真正发挥《联系手册》的沟通交流作用。
四、深入开展“风险查纠工程”。一是开展《监狱刑罚执行信息管理系统》专项检查。在全面推广使用《监狱刑罚执行信息管理系统》办理减刑、假释案件的基础上，开展专项检查，提高罪犯基本信息录入的准确性，进一步提升刑罚执行工作标准化水平。二是开展“排风险、改陋习、查纠违规违纪”专项活动。监狱自10月中旬开始，在全体民警中开展为期一个月的“排风险、改陋习、查纠违规违纪”专项活动，深入查纠执法执勤和作风纪律等方面的不良习惯和突出问题，主要包括是否让罪犯进入民警执勤备勤区域搞卫生、是否存在酒后执勤备勤等各类陋习，以及是否参与或涉及黄赌毒问题、是否与罪犯及其亲友有经济瓜葛等不良现象，共计三大类二十多个小项。通过专项活动进一步规范执法行为，加强作风建设，提升队伍整体形象。