本文作者系新疆自治区监狱管理局监狱工作研究所民警
当前，监狱理论研究处在监狱工作发展的前沿阵地。只有大力实施监狱理论研究人才战略，不断拓展人才培养的新视野，才能为监狱事业提供不竭的动力和源泉。
人才培养要有新视野，就必须更新观念，树立全新的理论研究人才理念，从全局的角度出发，以高度的政治责任感和历史使命感，把理论研究人才资源的合理配置与利用摆在突出的位置，进一步扩大识才、选才视野，突破“唯学历、唯职称、唯资历”的传统观念，树立“以能力、以业绩、以贡献”的务实人才理念，不断做好监狱理论研究人才资源配置与利用工作。
人才培养要有新视野，就必须建立科学的人才评价机制。首先要在理论研究人才评价机制方面实现创新，克服重学历、资历，轻能力、业绩的问题，建立以能力和业绩为导向的、科学的理论研究人才评价机制；根据监狱理论研究人才的不同特点，建立一套以业绩为核心，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的理论研究人才评价体系，全面客观地考核其政策水平、业务能力和工作实绩。
人才培养要有新视野，就必须健全有效的人才激励机制。要重点突破体制障碍，坚持绩效优先原则，要认真研究激励监狱理论研究人才的办法，使监狱理论研究人才的实绩、贡献与待遇挂钩，充分体现监狱理论研究人才创造性劳动的价值，提高其创新的积极性。要形成规范长效的奖励制度，使人才有地位，享受相应的待遇；对有突出贡献的人才实行重奖，按照公开、公平、公正的原则，及时把各类优秀理论研究人才选拔到适合的岗位，真正做到人尽其才，才尽其用，用当其时。
人才培养要有新视野，就必须提倡人才管理文化建设。着力提倡监狱理论研究“业绩文化”建设，真正用“业绩文化”理念指导监狱理论研究人才管理。在理论研究人才引进中要有宽容度，真正要做到容得下人、留得住人、善于用人。按照互惠互利、共同发展的原则，开展合作与交流，使监狱理论研究人才个体与单位组织共同发展、共同繁荣、共同进步。