浙江省十里坪监狱以优秀民警评选为载体，坚持“三个更加注重”，深入推进年终总结评比工作。
一是更加注重公开，打造阳光化工程。11月初，监狱党委就研究布置年终总结评比工作，将总结评比与优秀民警评比相互渗透、同步推进。召集政工、行政办公、管教、生产等各部门负责人共同商定，形成“政治处牵头，政工部门办理，多部门配合”的工作格局和“一总结、一交流、一评议、一反馈”的总结评比机制。每一位民警职工先自己总结，再在支部范围内演讲交流，然后由同事评议优缺点，最后由支部作出总结反馈。优秀等次确定和先进工作者均由公开投票产生，实现“相互评议、取长补短、共同进步”的效果。
二是更加注重统筹，体现科学性效能。坚持“单项和综合”相结合的考评方式，分设“监管改造、思想政治、生产经营、安全生产”四个主体版块，分别按照不同的考评细则，产生年度各项优胜监区（大队）16个、优胜分监区（中队）34个及质量管理、设备管理等单项先进。在每月责任制考核基础上，形成年度各单位责任制单位总积分，并按照推荐分占10%、考核积分占90%的比例形成综合得分进行排名，产生监区类先进集体4个；科室类则综合民主推荐与平时工作业绩产生先进集体5个。启动责任制单位先进工作者比例上浮下调机制，按考核积分在原有20%的基础上，量化上浮3%、5%等不同比例，对被否决的则下调一定的基础比例。
三是更加注重长远，彰显内驱力效应。通过总结评比，真正实现与坚持双“首要”要求、与开展政法干警核心价值观教育实践活动和基层基础建设年活动相对接，同时将积累的有益尝试与成功经验作为一剂队伍激励机制的“良药”，形成强劲内驱力嵌入民警队伍管理之中。坚持用足用好责任制考评、季度一线民警岗位标兵评选、年度优秀民警评选等日常性创先争优平台，使其成为推进民警队伍建设的一项有力举措，达到鼓励先进，树立榜样，增进团结，促进工作的目的。