抚顺第一监狱党委始终坚持以人为本，大力加强队伍建设，不断探索用人机制改革，建立了中层领导干部动态管理机制，解决了中层干部能上不能下的问题。为了进一步优化中层干部结构，提升中层干部素质，激发中层干部活力，推动监狱工作实现更快发展，监狱在现任正科领导职务中开展了监区长职位竞争上岗工作，在深化用人机制改革方面又迈出坚实的一步。
在竞争演讲中，面对监狱领导、中层干部和各监区干警代表，竞争人员都表现出了积极的心态，阐述了自身的竞争优势、具体工作目标和保证措施，他们朴实的语言、诚恳的态度、满怀的信心令在场人员精神振奋，掌声阵阵。
通过竞争上岗，业绩突出并得到组织和群众认可的现任正科领导职务人员“人谋其职，职得其人”如愿获得监区长职位。竞争上岗不仅优化了干部资源配置，做到人尽其用，而且有效增强了中层干部的危机意识、责任意识和使命意识，激发了中层干部干事创业的活力。