近年来，省十里坪劳教所结合新录用民警工作需要和岗位实际，积极探索新警教育培训新思路，形成了“三三”教育培训模式。
一是立足培训三段模式。在新民警的教育培训工作中，该所坚持所内始业培训、警校初任培训和回所岗位培训的有机结合，确保培训时间有保障，培训内容有衔接，培训制度有落实。注重统筹工学关系，不过早利用新民警值带班，不过多挤占新民警培训时间，不过度透支新民警警力。在整个教育培训过程中，力求培训向前移位，教育向下延伸。通过规定动作（初任培训）和自选动作相互结合，使新民警教育培训工作向分段化、体系化和长效化方向发展。
二是锤炼工作三项技能。新民警培训秉承“实战、实用、实效”的原则，在业务理论技能、警体技能和管理技能上下功夫，做文章。通过所史、制度、业务教育，使得“新力”精神得到传承，从警纪律得到牢记，工作要求得到明确。以警察基本技能训练为要点，突出劳教（戒毒）工作警察职业特性，融入生产技能培训。利用导师帮扶制度，切实发挥好“传帮带”作用，打牢筑实新民警工作基础。
三是突出培训三个重点。针对新录用民警培训后将直接充实到基层一线的实际情况，在培训内容选择上力求贴近当前工作需要。教育培训在岗位职责上明确“应该做什么”，在实践操作上突出“需要掌握什么”，在基础教育上强调“不能做什么”，使新民警入职后进一步明白工作岗位职责，熟悉执法规范流程，掌握工作所需业务技能，为快速融入新环境，进入新角色做好充足准备。
（省十里坪劳教所 祝晓东）