宫照军[①],②
（1、金陵监狱 江苏 南京 211135；2、南京大学教育研究院 江苏南京210096）
摘要：影响青年民警的工作积极性的一个重要因素就是工作动机。关于青年民警的工作动机问题的研究主要包括动机影响因素、动机的培养和激发三个方面。影响青年干警工作动机的因素包括：家庭、社会、成长背景、年龄特征、个人抱负水平等。通过进行职业责任感教育，培养青年民警工作的专业兴趣，利用原有动机的迁移等手段，可以培养青年民警的工作动机；通过向青年民警提出具体而明确的工作目标，激发青年民警的挑战心，使青年民警获得工作成功的感受，开展适度的竞赛竞争，加强政治思想教育等措施，可以有效激发青年民警的工作动机。
关键词：青年民警 工作动机 培养与激发
动机是一个心理学概念，是指推动人的行为的内部动力。它可以唤起人的行为，引导行为的方向性和目标性，并能维持、增强或减轻行为的强度。我们平时所谓的工作积极性、工作热情，其背后就是有某种或某些动机在支撑，同样，出现工作态度消极的情况，也是动机因素在发挥作用。在人的职业活动中，工作动机是从事各项工作的动力源，因此，调动青年民警工作积极性的关键就是如何培养和激发青年民警正确的工作动机。应该说动机的培养和激发是同一个问题的两个阶段，既有区别又有联系。青年民警的工作动机的培养是指通过各种途径和手段，把国家、社会、单位、组织、领导对青年民警的工作要求转化为青年民警对工作的内在需要和行为习惯。工作动机的激发是指把已经形成的内在需求和行为习惯充分调动起来，进一步强化，转化成具体工作中的主动性、热情和责任心等积极因素。当然，工作动机的培养和激发是密不可分的，培养是激发的前提，动机激发后的行为效果会进一步强化动机的稳定性。
由于工作动机的形成是非常复杂的过程，其中涉及诸多因素的影响，只有对影响青年民警工作动机的内、外部因素有一个全面的了解，才可能采取有针对性的措施，有效地培养和激发青年民警的工作动机。
一、影响青年民警工作动机的因素
（一）家庭、社会和成长背景对青年民警工作动机形成的作用
1、 家庭的影响
家庭是一个人成长和发展的重要场所，社会要求和愿望往往通过家庭反映出来。父母是家庭的权威，是孩子的第一任老师，也是会通过言传身教对青年产生终身影响的人。因此，青年民警的工作动机尤其是态度方面会在很大程度上受父母的影响。
一般来说，青年的职业选择会在很大程度上反映父母的偏好和期望，尤其是对从事公务员行业的选择，甚至很多青年投身的职业直接就直接体现了家庭的意图和态度。据调查统计，出身于监狱劳教系统的家庭的青年民警时，他的工作动机就非常明确和务实，往往伴随着清晰、详细的职业发展规划。出身于非监狱劳教系统背景家庭的青年民警，仅仅出于对公务员职业的向往而加入监狱劳教警察队伍，那么，这些民警的职业动机往往具有很多理想色彩和好奇性因素。
2、 社会的影响
青年民警参加工作就意味着投入真正的社会生活，他们首先会面临着种种社会因素对他们工作动机的影响。社会舆论、社会风气、社会生活条件等都时刻影响着青年民警工作动机的变化。一般认为，社会对某种职业的认同度越高，这个行业的从业者成就感就越强，工作动机偏向积极，反之，职业的社会认同度低，从业者工作动机就偏向消极。社会的认同度和从业者的动机偏向呈正相关，青年民警刚刚踏入工作岗位，对监狱劳教工作的事业认知还不是很深刻，更容易受到社会因素的影响。社会风气和社会生活条件也是影响青年民警工作动机的重要因素。尤其是随着社会物质生活水平的提高，主流价值观受到多重价值观的冲击，这些都会影响青年民警的工作动机。
3、 成长背景的影响
人生的道路没有换行符，人生成长每一阶段的经历都会形成一个印记在后来的人生道路上浮现。近年来，随着监狱劳教警察分别从警校和社会双轨招考，新民警的成长背景日益多元化。不同成长经历的青年民警在职业动机的呈现上还是存在明显差别的。这一点在社招民警中尤其明显。社招民警中有已婚的、未婚的；有出身不同专业的，有应届生、往届生；往届生中有工作经验的，会有不同行业的工作经历，这些差别给他们的工作认知和动机形成都带来巨大的差别。比如，法学专业的民警和计算机专业的民警在监狱工作的职业认同上有很大差别；之前在公司工作的民警和之前在政府机关、事业单位的民警在岗位适应性上差别也很大，这些差别最终会转化为不同倾向的工作动机。
（二）青年民警的年龄特征对工作动机的影响
人的工作动机和其他心理现象一样，会随着年龄的变化而变化。青年民警的年龄一般在二、三十岁左右，这个年龄段属于成人早期，其心理发展主要点是同一性发展和亲密性发展两个阶段，表现为两个层次的内容：一方面通过职业发展，个体获得经济和个人独立，追求实现自身的价值，并充分发挥自己的潜能，同时也希望自己追求的价值能够符合社会要求并获得社会认可。另一方面，通过个体选择配偶、建立家庭，开始家庭生活并承担家庭义务等个人事务来实现亲密性发展。因此，青年民警所处的年龄阶段决定了其工作动机必然社会性因素增强，渴望承担更多的社会义务和责任，并在承担责任、履行义务过程中积极考虑个人的出路、个人名利等个人价值的实现和兑换问题。
（三）青年民警的抱负水平对工作动机形成的影响
抱负水平是指青年民警自己设立的工作目标，以及在工作过程中，对所要实现的目标做出的估计。比如，青年民警在从业之初为自己所做的职业规划和核心职业目标的确立。抱负水平高的青年民警对自己职业规划的目标也更高，抱负水平低的青年民警他的职业规划目标就低。职业规划目标高的青年民警工作动机更强，表现更主动，工作中付出的时间和精力更多。反之亦然。
一般情况下，抱负水平会影响甚至决定青年民警职业方向的选择、工作积极性的强弱以及工作付出强度，进而影响青年民警职业生涯的成败，因此，抱负水平与工作动机的关系非常紧密，当然，抱负水平不是引发工作动机的手段，而是希望达到的主观愿望，也可以看作是一种自信心的指标。在决定职业成败的机制中，还有一个因素深刻制约工作目标对工作动机的影响程度，这个因素就是能力。心理学研究表明，设立的目标与能力相符，取得成功的几率就高。那些在工作中得心应手、有较多成功经验的青年民警一般都是将阶段性的工作目标设置在自己的能力范围之内，把目标摆在既有一定的难度又能够达到的水平上。如果设立目标低于自己的水平，就不能最大限度发挥自己的潜力。如果设定的目标过高，超过自己的能力水平，就会遭遇工作的失败。根据希尔斯（P.S.Sears）1940年的研究表明，抱负水平受到过去成功与失败经验的剧烈影响。长期失败的经验会使抱负水平降低，不期待成功，而只是试图对失败进行自我防卫。[[1]]进而的结果就是大大减弱了工作动机。
因此，青年民警制定职业规划时要客观分析自己，根据自己的实际水平，选择与自己能力水平相符的目标，把抱负水平确定在合理的位阶上，从而实现自己的目标，以便促使工作动机的形成和强化，提高工作的积极性。
二、青年民警工作动机的培养
工作动机以内在需求为基础，培养青年民警工作动机的中心环节就是让青年民警形成对成就的需要。
（一）进行职业责任感教育，增强工作积极