浙江省舟山市强制隔离戒毒所以“五个抓手”全力加强民警队伍建设

一是抓教育，强培训，民警学习意识得到了显著强化。积极开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育实践活动。通过举行党员大会宣传活动氛围，围绕主题开展大讨论，开展读书活动，举办辅导讲座，撰写学习体会文章等形式，强化学习效果，使核心价值观教育深入人心。认真组织开展岗位技能大比武活动。以全员参与、全年练兵、立足岗位、实战为本为基本原则，全面开展民警岗位技能大比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了所民警队伍的整体素质，涌现出一批比武成绩突出、意志品质坚强、业务素质过硬的民警。通过努力，获得全省劳教（戒毒）系统团体总分第七名，取得了历史最好成绩。召开“监狱、劳教人民警察违法行为处分决定”学习培训会，邀请市检察院同志进行专题辅导，利用电子显示屏、宣传橱窗等载体，进行宣传教育，全警动员，全员参与，全力把学习贯彻的措施和要求落到实处。

二是抓整合，促改进，民警履职能力得到了显著提升。积极改善办公条件，营造良好工作氛围。顺利启用新大楼，圆满完成管教大队和机关办公楼搬迁工作，为创建省级文明所创造了硬条件。重新调整所领导班子，领导班子年龄结构趋于年轻化。顺利完成新一轮“双聘”工作，在政策上、警力上、资源上向基层大队倾斜，新聘任6名中层干部，续聘7名中层干部，优化了民警队伍结构，加强了基层大队建设，为进一步整合行政资源、提高民警职工的工作效率和履职能力提供了组织保障。加强警务督察，采取全面督察与重点督察、自查与抽查相结合的方式，每星期开展一次日常督察和跟踪督察，每半月开展全面督察，汇总梳理督察发现的问题，及时通报督察结果，落实整改措施。

三是抓作风，提素质，民警形象得到了显著转变。积极加强领导班子自身建设，做好“率先垂范”，所党委班子始终做到“三个坚持”：坚持每月一次的中心组学习，做到理论武装思想；坚持民主集中制原则，每周一次的“碰头议事”；坚持从自身做起，领导带头。积极发挥先进典型的示范引领作用，挖掘了一批优秀民警和先进典型，在全所营造了务实干事、踏实干事、认真干事的良好氛围。扎实开展作风整治活动，通过召开座谈会、发放“基层基础建设年”活动征求意见表，开展批评与自我批评，全面了解民警职工队伍中存在的“庸、懒、散”问题，并落实整改措施、期限和责任。积极开展警示教育活动，组织全体民警观看反腐警示教育片，组织民警参加市委、市局组织的先进事迹报告会，真正使干警思想受到触动。

四是抓党建，争优先，党员先锋模范作用得到了显著发挥。严格按照程序，认真完成所党委班子和下属党支部换届选举工作，促进了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用的发挥。注重培育党建特色，把党建工作同“社会帮教”、“进村入企大走访”等活动结合起来，组织开展了场所开放日活动，邀请市人大、政协代表、浙江海洋学院师生、佛教界人士、市老干部局、市残联等社会各界资源力量来我所进行不同形式的视察、慰问、上课、帮教等活动，极大提高了我所的社会影响力；组织开展了“进村入企听民声、万张笑脸送群众”网格主题活动，同普陀区展茅社区群众面对面进行了交流，听民声、察明情、解民忧，帮助解决实际困难。

五是抓文化，凝合力，民警工作热情得到了显著激发。认真学习中央十七届六中全会精神，组织制定了场所文化建设五年规划。以新大楼落成为契机，举行新大楼启用仪式，邀请了部局、省局、市府和各所兄弟单位等领导前来，并邀请舟山市电视台记者专门制作了一期介绍该所面貌的专题片，展现了新场所的风采。开展警民家属一家亲文化活动，以“迎中秋、庆国庆”为主题，邀请全体民警职工家属来所参加茶话会、参观新大楼和举行会餐等活动，营造了温馨和谐的氛围。以“团体活动”为抓手，成立钓鱼、棋牌、乒乓等兴趣小组，举办秋季运动会等文体活动、组织民警职工外出考察学习等，极大促进了民警文化建设，提高了全所民警的凝聚力和向心力。