连日来，科克库勒监狱党委把民警冬季全员培训活动作为抓好民警队伍管理教育的一项措施抓紧抓好。结合监狱(区)工作实际，做到培训活动有组织、有计划、有步骤地开展，有力地推动了监狱的整体工作进程。
一是党委重视，加强领导，确保培训活动顺利进行。根据上级精神和要求。监狱党委领导班子及时传达学习了活动电传精神。并结合监狱(区)工作实际，精心组织，周密部署，将冬季培训活动列入到监狱党委及监区支部的日程中。监狱、监区相应成立了领导组织机构，狠抓培训活动的落实。
二是深入宣传、动员。为进一步深化岗位练兵、干部作风建设年、基层基础建设年活动，努力造就一支政治坚定、作风优良、执法公正的民警队伍。2013年1月14日,科克库勒监狱领导分别到监区召开了民警冬季全员培训动员大会，对培训活动进行了精心组织，周密安排。并对宣传工作安排部署，要求机关科室及监区充分利用各类报纸及网络媒体加强对外宣传工作，使培训活动做到人人皆知，深入人心。
三是冬季全员培训从2013年1月至3月31日结束；分四个阶段，即：宣传发动阶段、组织实施阶段、自检自查阶段、检查验收阶段。监狱各级领导要带头学习，带头训练，率先垂范，用良好的作风，带领民警搞好培训活动。培训活动做到全员参与、不留死角、突出成效。
四是监狱根据警队情况，举办四期，12天培训班。理论学习主要以:中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编、十八大报告辅导读本及中国共产党章程 。培训班结束后，监狱统一组织全体民警进行理论考试。
五是监狱领导对监区领导和监区民警做到100%“四知情”；科室领导对承包监区的民警做到100%“四知情”；监区领导对监区民警达到100%“四知情”；“四知情”（即：一知姓名、年龄、职务；二知工作表现；三知特长、爱好；四知家庭情况），每位民警对所承包服刑人员做到“四知道”。
六监狱考核采取三段式考核法；即警务督察、阶段性检查、验收检查考核。发现问题，现场整改，并在监狱内予以通报。
七是监狱制定了培训考核奖惩制度，对考核优秀的单位主要领导奖1000元，对考核不合格的单位罚主要领导1000元，考核合格的单位不奖不罚。