近年来，在省厅局 “强基层”措施大力支持下，雁北监狱基层新民警迅速增加近100名，占全狱总数的近1/5，是一支举足轻重的新生力量。为打牢新民警从警从业基础，帮助他们尽快完成身份和角色的转变，雁北监狱结合当前正在开展的基层基础建设年活动之机，从思想、行为、业务等方面采取有针对性的措施，促进新民警健康成长。
一是补好“两门课”。首先，补思想政治课。监狱本着由浅入深、循序渐进的原则，就人民警察职业道德、纪律作风、社会主义法治理念、学习贯彻十八大精神、深入实践科学发展观等内容对新民警施以系统的思想政治教育，使新民警通过学、听、谈的交流方式，在思想觉悟、遵守纪律、政治责任心等方面都有不同程度的进步。其次，补业务培训之课。为帮助新民警了解工作性质，熟悉任职的环境和工作行为准则，监狱有针对性地组织新民警开展《监狱法》、《警察法》、《心理学》等专业知识和岗位业务知识培训，要求新民警进一步认识依法执法和廉洁执法的重要性，自觉加强常用法律法规、业务知识和警务技能学习，尽快完成理论向实践的转化。同时，为了让新民警系统地掌握雁北监狱规章制度，监狱法制科对近五年来的规章制度进行了彻底清理，经过一系列的“立、改、废”工作后，使雁北监狱的各项规章制度
更具严谨性、系统性、科学性、持续性，在此基础上，汇编成精装小册子，人手一本，便于新警随身携带学习，使他们在短时间内牢固地掌握了管教业务职责要求、工作标准和操作流程。
二是做好“传帮带”。 监狱把做好新民警的传、帮、带工作作为一项重点来抓，要求各监区挑选政治过硬、业务精通、经验丰富、责任心强的老同志，通过“结对子”、“拜师徒”等多种形式，对新录用民警做好传帮带的工作，一对一地传授在日常工作中应对和处理各种工作与问题的时机、方式、方法，指导和帮助新民警提高处理实际问题的能力。
三是压好“担子”。为了加强新干警的实践能力，监区有意识地安排新民警协助业务干事处理日常工作，让新民警们在各项业务上都不当门外汉，多分配突击、攻关型的工作任务，限期完成，让他们在压力中锻炼成长，同时，监狱精心组织新录用民警进行应知应会考试，检验其培训、学习和工作实践的效果和收获，并分别给予不同形式的奖罚，刺激新录用民警“学中干、做中学”的主动性和积极性，彻底改变了新录用民警过去不会管、不敢管的现象，提高了新民警适应环境、协调各方、独挡一面的能力。（雁北监狱 李建华）