为加强对骨干戒毒（劳教）人员的管理，强化执法监督，进一步促进公正廉洁执法，提高执法公信力，1月14日至15日，省十里坪戒毒所对全所216名特定特殊岗位戒毒（劳教）人员的计分、奖励等执法情况进行了专项检查。
从检查情况看，各大队均能按照制度要求，严格特定特殊岗位人员的选用、审批和管理教育，未发现违规使用特定特殊岗位人员的情况。主要表现在：一是公开选用。所里专门制定了《戒毒（劳教）骨干人员竞争上岗制度》，明确规定自（民）管会成员、值班员及其他从事协助维护管理秩序的人员，必须通过竞争上岗方式产生，避免了违规使用、照顾使用等问题。二是严格审批。规定自（民）管会成员须报所政管理科审批，班组长、值班员等及其它从事协助维护秩序的人员由大队审批，报所政管理科备案。三是强化教育。规定戒毒（劳教）骨干人员每月须向大队书面汇报一次思想汇报情况和协助开展维纪活动情况，大队领导进行小结讲评。四是严格考核。大队经常组织戒毒（劳教）骨干人员培训学习，对自（民）管会成员每季考核一次。对有违规违纪行为的骨干人员从严处理，经考核不合格或平时不能发挥骨干作用的，及时予以撤换。
在进行个别谈话、抽查档案材料的基础上，检查人员还开展了问卷调查。调查结果显示，该所特定特殊戒毒（劳教）人员的选用和管理进一步规范，从各大队随机抽取的110名学员中，认为大队对骨干戒毒（劳教）人员的记分考核、加（扣）分、奖（罚）分、行政奖惩、加（减）期、提前解除等情况均及时公开公示的占89%以上。
同时，在本次检查中也发现了一些问题：一是个别材料中扣分通知书未填写公示日期，且未经戒毒人员本人签名。二是特定特殊岗位戒毒（劳教）人员的竞争上岗制度有待进一步完善。三是戒毒（劳教）骨干人员审批台帐系统也有待于改进。四是问卷调查结果显示，个别戒毒（劳教）骨干人员存在言语不文明现象。
（省十里坪戒毒所 方敏晔）