为了使服刑人员出监后能自食其力，避免重新违法犯罪，减少对社会的危害，近年来，监狱不惜投入大量的人力物力，对即将出监的服刑人员进行技能培训，实践证明这一方法行之有效，也收到了明显的效果，值得肯定。但对小组长、纪律监督员等“事务”性岗位服刑人员的管理而言，我们更应清醒看到，在其刑满释放前，不妨对他们改造岗位作一下调整，让他们重新回到劳动改造岗位上，来一次“重走回头路”，把入监初期的改造生活再体验一遍，并加强管理，他们就会感到事务性岗位来之不易，对改造路上的艰难、挫折理解得更透彻，从而更有效地降低重新犯罪率。在者，事务犯改造任务不像劳动改造任务那样额定，同时，他们岗位“特殊”，具有事务性，如果他们不带头改造或者不要成绩以后改造不积极，就会严重影响监狱正常的改造秩序。
有部分从事务性岗位上释放的服刑人员，出监后和别人谈起自己的改造生活时，往往是沾沾自喜，不以为耻的讲自己在里面时混的如何如何好，有多少违反监规的事都蛮过了警察，这种言行大大损害了监狱改造人的光辉形象。某监一名服刑人员李某，因故意伤害罪被判处有期徒刑十二年，入监当年改造积极，加之年龄较大，监狱坚持以人为本、区别对待的原则，调该犯到服刑人员大灶改造五年，减刑两年半，今年三月十六日刑满释放。回到家后，他不但没有廉耻悔罪之心，而且没有正确理解监狱人民警察教育他的苦心，嫌家里生活太差，游手好闲，无事生非，对老婆非打即骂、成天叫嚣，做的啥饭，还不如劳改队的伙食好！老婆整日以泪洗面，向邻居哭诉：“我一个人拉扯三个娃，月月借钱去看他，就落下这个下场，咋不把他死在监狱里”！古人云：知错必改、得能莫忘，做人要有廉耻之心、敬畏之心，自知之明，面对此情此景，我面红耳赤，无言以对。如果在他出监前三个月或者半年里，让其重新回到生产一线，严格额定改造任务，加强管理，重新再走一遍入监之初的改造路，他就会倍感自由的珍贵，改改好吃懒做的毛病，打打工，干点实事，改变家庭生活状况，做一个有责任的人。
国家在对干部的任免中有一条原则：任人唯贤，能上能下。但是，在改造服刑人员中，尤其是改造事务性岗位上的服刑人员时，往往缺少“能下”这一点，有些岗位新人已经补上来了，原岗位服刑人员却仍然留着，这些人在干警面前态度积极，在背后就是混日子，谈何改造呢？更不会珍惜岗位，更不利于彻底改掉恶习。
对服刑人员的严格管理覆盖面要全，不能只把重点放在严控劳动改造岗位上的罪犯，更应严格管理事务犯，让他们起到带头作用，尤其是在他们临近出监阶段，重走回头路，切身体验其中滋味，有重要的现实意义。人常说：“来时明白、去时不可不明白”，那么，入监时积极改造，在出监时也要改造积极，持之以恒，方能使其在期盼重返自由的焦急中更好的反思，减少回归社会后再走犯罪路，切实降低重新违法犯罪率。