热血铸平安 忠诚写辉煌
――广西钦州监狱建设“平安、法治、文化监狱”工作纪实
钦州监狱前身为百色监狱，2007年整体搬迁至钦州市，同年更名为广西钦州监狱。在过去的一年里，钦州监狱按照司法厅党委、监狱局党委的部署，确定了“加强基层基础建设，抓平安、讲法治、重文化”的工作思路，振奋精神，真抓实干，励精图治，不断开创监狱工作新局面。监管改造连续13年实现“四无”目标，监狱持续安全稳定，13年来无警察违法违纪。一年来，荣立集体二等功、三等功各一次，荣获“全区司法行政系统创先争优先进基层党组织”、“区直机关工委学习型党组织”等荣誉称号。
实施转型工程 夯实平安根基
十三年风雨无阻，夯实平安基础，在于钦州监狱拥有一支吃苦耐劳、不甘落后、发奋图强、追求卓越精神的警察队伍。从昔日红土地百色，到今天风生水起的北部湾，这种精神始终传承不变。2000年至2006年，在监管设施极其简陋、工作条件异常艰苦的情况下，监狱仍能连续7年实现“四无”，靠的就是全监警察的满腔热血、百折不挠。
2007年，监狱整体搬迁到钦州市后，工作和生活环境都发生了巨大变化，监管设施焕然一新。新的环境、新的设施要求执法更规范、管理更精细，然而少数警察观念落后、执法不规范、管理粗放、产生享乐思想。为此，监狱党委决定实施“双转型”工程。
一是队伍转型工程。摒弃落后观念，转变思想观念，强化警察文明礼仪，树立监狱良好形象。通过开展“监狱给我新环境，我为监狱塑形象”专题教育、警容风纪专项整顿、评选“警察之星”、“流动红旗党支部”等一系列队伍建设措施，在继承发扬吃苦耐劳优良传统的同时，逐步打造出一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质队伍，为建设平安监狱提供了根本保证！
二是管理转型工程。严格落实“四项机制”：坚持每周召开分监区、监区、监狱三级狱情排查分析会和每天四级值班报告制度，确保监狱党委随时掌控整个监狱的狱情、犯情，为研判和处置提供可靠依据。突出防控“五个重点”：加强对重点人员、部位、时段、环节、物品的防控。创新防控措施，全力堵塞安全隐患漏洞。先后推出会餐换装、车辆出监贴封、外协人员办证押金等措施，在罪犯改造“三大现场”设置“助监”，关口前移，筑牢监管安全的长堤；加强教育改造与转化攻坚工作力度，对警察教育转化顽固犯工作实行风险抵押金制度，鼓励亲情帮教和社会帮教，对帮教成绩突出的罪犯亲属和社会人员进行表彰奖励。一系列的精细化管理工作，为创建平安监狱奠定了坚实的基础。
创新促进规范 “阳光”彰显法治
钦州监狱努力打造法治监狱，突出推进规范执法和“阳光执法”。通过废、改、立，基本实现了建立和完善监狱管理各项规章制度的目标，使各项工作做到有章可循，进一步规范执法行为。在减刑、假释、保外就医、特殊收押、使用特岗等重点特殊敏感执法环节，实行执法告知，促进公正廉洁执法，树立监狱公正执法的良好形象；对罪犯的疾病治疗，实行医疗告知和评议制度，规范医疗行为，成功实现罪犯医疗、死亡案件“零纠纷”目标；在警察中开展“规范执法之星”、“规范执法监区”、“规范执法分监区”评比活动，促进严格规范执法，增强了警察自觉履职和规范管理意识。监狱创新宣传形式，促进狱务公开，制作了狱务公开专题宣传片，在家属侯见室滚动播出，并用大量的板报及社会刊物、电视等媒介宣传，全面介绍监狱的执法工作，获得了社会广泛好评，不断提高执法公信力。
树立“扬帆”品牌 打造特色文化
钦州监狱结合实际打造具有有自己特色的“扬帆文化”品牌，以文化引领，凝心聚力。硬件上，先后投入1000多万元，在行政办公区、警察生活小区和监管区内，分别建成了“扬帆”、“忠诚”、“和谐”、“新生”四个主题文化园。软件上，以 “学习型党组织”建设为抓手，通过建立学习成长平台、创新学习方法、突出能力培养、强化激励机制，着力打造忠诚、奉献、进取的价值文化，尽责、守职、敬业的安全文化，公正、规范、文明的法治文化，健全、细化、严格的制度文化，团结、互动、和谐的团队文化，学习、务实、创新的形象文化等六种警察文化；以服务监狱安全稳定和提高改造质量为宗旨，以“一监区一特色”为目标，在服刑人员中，建立了以音乐为载体的“乐动”听觉文化、以篮球运动为载体的“脉动”触觉文化、以园艺花卉种植为载体的“新绿”视觉文化等多个监区特色文化。
千帆竞发数英豪，百舸争流看今朝。在司法厅党委和监狱管理局党委的正确领导下，如今，钦州监狱正以豪迈的步伐、必胜的信心、无比的激情，以创建部级现代化文明监狱为目标，在建设平安监狱、法治监狱、文化监狱和社会主义和谐社会的伟大征程中，迈向新的辉煌！
（作者：钦州监狱 凌学康）