在调研中，李会光副厅长对守住安全底线、落实教育改造、统筹谋化工作作了强调。鼓励大家要树立开局必胜的信心，把安全工作作为长远的、时刻关注的工作常抓不懈，始终保持清醒的头脑。在日常工作中要注重解决安全稳定的难点问题、注重打牢教育改造的基础性工作、注重总结教育改造中好的做法和经验。
李会光副厅长还特别强调：一是要抓班子、促政风。 一个好的班子，首先是要大气，其次是要正气，同时还要靠锐气。班子主要领导要有团结的胸怀、容人的气量，并懂得克制。碰到困难、遇到问题，必须以工作为重，以单位为重，发挥好领头羊、领头雁的功能。在处事问题上要公正、公平，处处要率先垂范，起到带头作用。公平、公正才有公认，老百姓才会信任你，才会跟着你干。良好的政治生态不是一朝一夕能够形成的，是靠大家共同去维护，共同来珍惜，共同去创造，需要大家在一起工作的同志都互相的担待、互相的支持，只有这样才会有良好的政治生态。同时还要敢抓敢为，要有锐气，干工作一团和气，虽然貌似团结，但那是短暂的不正常的。真正的团结，是靠平时的大胆管理，敢抓敢干，敢于突破，敢于去面对现实、正视困难，然后去解决问题，解决矛盾而形成的。有没有锐气，解决问题有没有魄力、胆量，也是考验整个班子战斗力的一个标准。条件越是困难，领导班子越要带头，越要有信心，营造良好的工作氛围。俗话说：“智从知来，位从为来。”要沉下身去，要真正掌握群众的脉搏和需要，听真话，了解实情，然后形成针对性的工作思路，绝不能在办公室“坐而论道”。“位从为来”，没有作为，老百姓心目中就没有位置，就不信任我们。而威信也是干出来的。干就需要改革，改革本身就是利益的一种调整，改革过程就是一个长期、反复、痛苦的过程，甚至是一个冒风险的过程，但不改革不行。当前，我们有很多问题需要去调节，最关键是要抓住班子建设这个切入点，把干警的积极性调动起来，把干警的兴奋点发挥出来，营造干事创业的良好精神状态。二是要抓发展、增活力。任何事情必须要从发展的角度考量，发展中出现的问题要靠发展来解决。 “发展是硬道理”，不发展肯定不行，如果经济没有发展，什么矛盾都会突显示出来。但抓住关键，处理好突出矛盾，很多问题都会迎刃而解。当前，要结合监狱的实际，做好发展经济放工作。要会算大帐，集中精力，不破法规破常规，通过各方面渠道整合产业、发展生产，切实解决增收的问题、发展出路的问题，避免让民警职工失去信心，影响监狱的全面工作。三是要抓基础、增实力。队伍建设是基础中的基础。要坚持依法治监，用制度去管事管人。越是困难，越要讲规范。要长远规划，建立工作标准、工作规范，做到按制度办事，在制度面前人人平等。要加强智能化建设和应用，以解放警力、提高效率。要搭建平台，着力发挥女干警的作用，让其直接服务监狱中心工作。要加强民警业务能力建设，着力解决新干警不会做罪犯工作的问题，特别要重视以老带新，组合好队伍的构架，发挥年轻人有活力、中年人沉稳、老同志经验丰富的作用，形成1+1>2的整体作用力。