吉林省监狱管理局结合实际，扎实落实“八项规定”，加强监狱机关作风建设，深化改革监狱绩效考核机制，立足务实高效开展工作，决定将历年开展的“四项竞赛”（监管安全竞赛、罪犯生活卫生安全竞赛、安全生产责任目标考核、“6S”管理工作考核）全部取消，具体工作统一纳入绩效考评一个总的载体之中。同时改革考核评比办法，通过深入监狱现场抽检与日常网络监控检查相结合，以定期考核、日常性考核计入全年考评总成绩，不再大张旗鼓的搞集中式的全省巡回检查考核。这样既强化了考核力度、密度和随机性，避免了受检单位弄虚作假、有准备地迎检；又大大减轻了基层监狱的迎检工作压力，不必为集中迎检而影响正常工作，避免了不正常的迎接招待。局党委要求局机关各处室要按照中央提出的“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”作风要求，坚决克服形式主义、官僚主义，办实事，求实效，扎扎实实做好各方面工作，真正为基层服务，帮助基层解决问题，明确规定要严肃查处到基层吃拿卡要、有意刁难的行为。