培养树立民警先进典型，利用典型推动和开展工作，是监狱思想政治工作的重要方法；是加强民警教育引导，激发创先争优意识，推动民警队伍健康发展的有效手段；也是做好新形势下民警思想政治工作、弘扬队伍正气、激励民警斗志的有效途径。实践证明，做好先进典型工作，有助于鼓舞队伍士气，凝聚警心力量，提振队伍精神风貌，进而推动监狱工作顺利开展，具有十分重要的现实意义。
一、先进典型在监狱工作中的作用
近年来，我省监狱系统中涌现出了诸如方勇、李森、滕婉莹、汪家杰等先进典型人物，在社会上得到了广泛认同、引起了强烈反响。他们的重要作用，主要体现在：
一是引领作用。监狱工作先进典型的事迹和崇高精神，是社会主义核心价值观监狱工作中的有力体现。能引领监狱民警树立正确的人生观和价值观，积极践行政法干警核心价值观，带动民警积极工作、认真履职，从而形成崇尚先进、学习先进、关爱先进、争当先进的浓厚氛围。
二是示范作用。监狱民警先进典型在工作中努力进取、开拓创新、扎实工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。他们有的公正执法、大胆管理；有的扎根基层、无私奉献、忘我工作；有的克服艰难困苦，具有强烈的工作责任心和社会责任感，树立了监狱工作各个层面的榜样和标杆。他们的事迹精神，会让在同一环境条件下工作的民警受到教育和鼓舞。
三是辐射作用。主要体现在监狱民警思想政治工作方面，通过安排先进典型为民警讲授职业道德，引发从业共鸣；组织民警与先进面对面进行沟通交流，取长补短，提升履职能力；组织民警对照身边的先进人物，对标找差、学比赶超，增强进取意识。一个人可以影响一群人，甚至是一个单位，进而可有效提升民警的整体职业素养。
二、监狱先进典型选树存在的问题及原因分析
首先，少数领导不愿树典型。有的领导认为，民警都在同一单位、相同岗位，业务相近，业绩相当，如果把某个人树为典型，让大家向他学，容易拉大距离、加大反差，民警的平衡感没了，可能会产生不必要的矛盾；有的认为，知人知面难知心，万一自己树的典型倒了、砸了，不仅自己丢面子，还会影响单位工作开展；有的表示，选树典型工作是一项费神吃力的工作，而效果一般难以立竿见影，且日常工作繁重，因而对典型选树工作能躲即躲、能拖就拖。
其次，普通民警看待典型过于偏颇。要么认为与己无关，认为自己当不上典型，是否选树典型与己关系不大，所以不关心选树典型工作；要么求全责备，认为典型就是典范、模型、心中的偶像，要求十全十美，一旦典型的言行与自己设想标准不一致，就会埋怨指责典型；要么存有逆反心理，总是和选树工作唱反调，越号召向典型学习，他越找典型的毛病，逆着想、反着走、不合群。
第三，先进典型不愿做标杆。有的民警被树为典型后感到工作压力大，既然是典型，工作就要干在前，除了高标准完成本职工作外，还要带头干好其他方面的工作，有些不堪重负；有的感到心理负担重，当了典型，成了焦点，稍有不慎，就会有人对你说三道四，甚至无端指责，心理负担较重；有的感到被孤立起来，成为典型后，和同事之间仿佛多了一堵墙，关系没有原来那样融洽，很难再打成一片。
之所以出现以上问题，主要原因在于，一是思想上有误区。上文提到的三种情况，其共同原因就是从自身的利益出发，没有正确对待选树典型工作，没有看到选树典型工作的意义和作用。思想认识上存在偏差，不能客观地看待和评价典型，甚至用放大镜去观察他们的缺点；二是运行机制有缺陷。当前典型工作多以平时了解为主，而非先考察后评议，就有可能导致“能干的不如会说的”、“老实人吃亏”等不正常现象的发生。同时，先进评选和提拔任用没有有机结合，良性运行机制未建立起来，出现了典型不如一般干部、有名的不如无名的提拔进步快的现象。三是选树方法不科学。有的在选树典型中存在惰性，不愿下大力气、下苦功夫挖掘、培养、扶持先进，而是在原有典型中挑选；有的搞平衡，各种荣誉轮流坐庄；有的为扩大表彰面，往往出现某项评选为了照顾各单位、各层面的积极性或者根据民警人数的多少，制定出一定比例，划出一定框框，导致选出的典型在某些单位是“高个子”，而真正优秀的民警没有推荐上去。四是宣传力度不够。选树典型工作中往往树为典型后，发文件、开会表彰，而忙活一阵子后就销声匿迹了，造成表彰发奖一时热，之后冷冷清清，而怎样继续抓好典型的学习，把学习典型活动引向深入却无人问津，使得先进典型的作用没有很好发挥出来。
三、几点建议
（一）选树好典型，严格程序，这是基础性工作。
一方面，要严格选树条件。思想上要具有先进性，思想认识上必须符合监狱事业发展和民警队伍建设要求，政治立场坚定，作风正派纪律性强；素质的优异性，即要具备先进的工作理念、良好的个人修养、过硬的业务素质；行为上的示范性，能严格执行各项规章制度，认真履行岗位职责，公正文明执法，工作业绩突出；较好的群众基础，能得到广大民警的拥护，能较好地展示监狱人民警察的良好形象。
另一方面，要抓好典型培养。先进典型不是自然而然产生的，需要组织的精心培养和帮助。典型的成长如同逆水行舟，不进则退。严格的程序、健全的机制，是做好先进典型培养树立工作的重要前提条件，也是各级领导“慧眼识金”、“点石成金”的重要工具。政工民警要通过开展日常思想政治工作，及时掌握民警动态，掌握选拔、培养典型的第一手材料，分管领导则要落实主抓责任，确定重点培养、树立典型人选，落实谈心制度，及时发现、解决问题，政工部门负责建立并管理被培养典型档案，及时制定针对性的培养措施，依靠制度的规范性、稳定性来提高典型选树工作的可操作性。同时，典型树立起来后要在巩固提高上下功夫，精心谋划和打造不同时期、不同形势需要的典型，为典型指明努力方向，给他们位子、担子和舞台，制定典型提高的阶段性规划，加强典型的动态管理，确保典型在不同时期都能较好的发挥导向引领作用。
（二）宣传好典型，推动工作，这是关键性工作。
在本单位大力宣传典型事迹。典型选树后，要在本单位内部广造声势，本着客观真实的原则，深入发掘典型事迹，利用宣传橱窗、局域网专栏、新闻快讯、政工简报等形式大力宣传，增强本单位广大民警对典型的认同度。通过民主生活会、民警履职讲评会、政治理论学习日等形式组织民警学习典型先进事迹，增强民警的履职责任感和紧迫感。同时，还可以通过召开主题鲜明的座谈会、经验交流会、征文演讲比赛等形式进行宣传教育，让民警与先进典型零距离沟通交流，从而使典型发挥更好的感染、带动效果。
争取在单位外取得更多认可。在社会上推出本系统的典型，是对外塑司法警察形象、宣传监狱工作的重要手段。先进典型在本单位打响后，可抓住有力时机，努力将先进宣传出去，争取在本系统，甚至社会上产生较好反映。这就需要监狱政工部门在前期扎实工作的基础上，进一步深入挖掘其精神内涵，多深入基层，并争取上级主管部门的支持，找准先进典型的亮点，在征得上级领导关注和重视的基础上，主动与新闻媒体沟通联络，寻求新闻媒体的支持。在典型宣传形式上也可灵活一些，比如可根据实际情况编成剧本，用小品、相声、话剧等喜闻乐见的的形式加以宣传，可明显增强宣传效果。
（三）关心好典型，人性关怀，这是保障性工作。
一要营造良好的氛围。各级领导要带头维护典型的形象，及时纠正嫉贤妒能的现象，打击故意伤害先进的歪风邪气，积极引导民警在新形势下正确认识和对待典型，以典型为标准，向先进学习，为典型提供一个积极的工作环境。
二要创造成长的条件。建立优秀典型优待制度，在立功受奖、考察培训等方面，同等条件下优先考虑；建立优秀典型优先晋级制度，把工作思路清晰、善于创新、敢抓敢管、个人素质好的典型充实到领导岗位；建立优秀典型破格提拔制度，对符合一定条件的优秀典型在提拔晋职方面予以特殊考虑，使优秀人才有发挥才能的舞台；建立优秀典型交流机制，因地制宜地把典型输送到不同岗位，鼓励典型在新的岗位上再创佳绩，发挥更好的带动作用。
三要解决实际的困难。在生活待遇问题上充分保障典型的权益，根据单位实际情况加大投入，针对典型婚丧嫁娶、生病住院、子女上学、住房问题等制定保障性措施，定期组织典型休假疗养、体检，帮助他们调节工作和心理压力，使典型真正感到温暖。切实激励典型更好地发挥作用，努力形成当典型光荣、人人愿意当典型的氛围。
四、监狱先进典型工作要处理好的几个关系
监狱选树先进典型工作在坚持立足基层、实事求是、科学辩证、与时俱进等原则的同时，还要努力处理好以下三项关系。
一是处理好综合典型和单项典型的关系。典型的影响力和感召力，来源于其自身的感人事迹和先进思想，取决于他们高尚的品德和良好的形象。任何典型都是共性和个性的统一，在典型身上既包含普遍的共性，有着一般人的特征，又有比一般人更为突出的精神境界，代表着事物发展的正确方向和一般规律。因此，必须抓好综合性典型的选树、宣传工作。同时，由于民警的岗位、性格、专长等都不同，如果只注重综合典型，忽视典型的层次性、多样性，就可能失去教育和带动更多民警一起进步的机会。因此，要坚持典型的先进性与广泛性相结合，树立各个层次、各个类别的典型，不断丰富典型网络，让更多的民警受到教育。
二是处理好新典型和老典型的关系。典型是某一时期先进精神的体现，而其内在的品格是一脉相承的。新时期，老典型要有新发展，对老典型也要不断培养和扶植。但是，事物都是发展变化的，先进典型也是特定阶段的产物，在完成它的固有使命后，一般会逐渐淡出。新典型并不是对老典型的否定，而是在继承中有所发展，在发展中有所保留，核心内涵没有变。所以，在选树典型时，不能一味考虑“常青树”，而是要结合工作形势，只要符合监狱工作新要求、能展现监狱工作新亮点，有成熟的典型就要树立宣传。当然，在典型宣传中，新老典型力求兼顾，不仅要大力宣传新典型的事迹，对老典型的新贡献、新业绩也要大力宣传。
三是处理好先进典型和反面典型的关系。重视先进典型是思想政治工作坚持以正面教育为主的具体体现。但在实际工作中，不可能要求所有的人都向先进典型看齐。先进典型的示范作用和辐射面也有一定的局限性。有先进，必有落后。要发挥先进典型的作用，就不能忽视反面典型的客观存在。在抓先进典型的同时也抓反面典型，发现问题、找准症结、及时纠偏，这是有效发挥思想政治工作导向作用的重要方法。也就是在发挥先进典型作用的同时，要客观剖析反面典型，建立全方位、立体化的预警防范机制，延伸触角、抓细抓早、防微杜渐，及时把不正确的思想和现象消除在萌芽状态，从而牢牢把握思想政治工作的主动权，不断提升民警队伍的凝聚力和向心力。