为服刑人员融入社会撑起一片蓝天
――广西区黎塘监狱全力推进出监教育工作
加大职业技术培训力度、加大就业指导和就业推介工作，确保刑释人员顺利回归社会、守法谋生创业，近年来，黎塘监狱紧紧围绕“建设平安监狱、法治监狱、文化监狱”的目标要求，重视出监教育管理，强化职业技能培训，努力实现出监教育内容系列化、管理规范化、方法多样化、基地标准化、活动主题化的“五化”目标和服刑人员职业技能培训贴近监狱管理实际、贴近服刑人员改造现状、贴近用工单位需求的“三贴近”要求，2011年服刑人员参加出监教育率达到97%，2012年达到100%，2011年服刑人员刑满释放获证率达94.23%，2012年达到97.13%，2010年3月至今，共帮助480多名刑释人员找到了较为满意的工作岗位，作为“广西监狱出监教育暨职业技能培训基地”之一，走出了一条切合实际、富有特色的出监教育和职业技能培训新路子。
加大投入，改善条件。自2010年成立出监监区以来，监狱加大资金投入，加强硬件建设，改善监管环境，添置教学设备，出监监区的监管、培训条件得到极大的改善。目前，出监监区建有2间大教室，每间能容纳100多人，建成了烹调、美容美发、电工、摩托车维修、盆景装饰等实训室的场地和设施，建成了模拟交通、银行、司法所、派出所、人才市场、行政服务站等模拟社会情境室，同时还添置了投影仪等相关电教设施，给服刑人员的文化学习、技能操作提供了良好的条件。
出监监区还建有心理咨询室、心理评估室、就业指导室、亲情电话室、阅览室等，随着硬件设施的进一步完善，出监教育和职业技能培训的条件得到明显改善。
健全制度，规范程序。监狱高度重视出监教育和职业技能培训的制度建设，先后制定了《社会适应性教育制度》、《就业咨询和就业推介制度》、《职业技能培训制度》和《改造质量评估制度》等一系列相关制度。还制作了出监教育工作流程图、出监教育教学组织机构图、出监评估流程图和职业技能培训和就业指导结构图等，从内容、形式和时间上规范管理程序，确保了出监教育和职业技能培训管理工作规范化、程序化和常态化。
集中管理，集中教育。服刑人员出监教育期间，每月每周每日都有具体的教育流程，按部编《出监教育教材》授课，教材做到人手一本，备有笔记本、作业本、笔，还对临释服刑人员分别组织法律常识、道德常识、心理健康知识考试并建立有相应的台账。2012年，监狱出监教育率达到100%，其中集中出监教育达到三个月为40%。同时，积极开展适应性教育工作，先后邀请宾阳县人力资源与社会保障局、宾阳县地方税务局等部门向服刑人员介绍就业、安置、社会保障等政策和情况，让即将出狱的服刑人员消除顾虑，满怀信心地重归社会。
丰富内容，注重评估。监狱在开展出监教育时，坚持以法律道德、形势政策、就业指导、实用技术等为主要内容，开展了法制教育、适应教育、技能教育、就业教育、创业教育、养成教育，内容丰富，注重实效，实现了服刑人员由“监狱人”向“社会人”的角色转换。同时重视做好出监评估鉴定工作。2011、2012年监狱都对临释服刑人员的改造效果、重新犯罪可能性都进行了综合评估，评估率达100%，为服刑人员回归社会后社区矫正和社会帮教提供了依据。
强化培训，提高质量。让服刑人员的劳动技能得到提高、让服刑人员学到一技之长、让服刑人员出监后能够顺利融入社会，是监狱开展职业技能培训的目的所在。监狱一是遵循“实际、实用、实效”的办学原则，强化服刑人员职业技能与考证培训力度，提高服刑人员获证率。二是贴近监狱管理实际，加强与企业合作，开展联合办学。2011年监狱积极与当地政府、劳动保障部门沟通联系，分别与广西纺织工业学校、南宁市职业技术学院等单位进行合作，充分利用社会资源、培训机构的师资和实用的培训教材，推进职业技能培训工作。先后开设了横机工、电工、摩托车维修、美容美发、烹饪师等技能培训班。三是贴近用工企业需求，确保培训教育成果与社会需求无缝对接。主动邀请企业到监狱召开就业招聘会，仅2012年就召开四次比较大的招聘会，先后请来宁市青秀区安置帮教办、南宁市颖煜针织品有限公司、南宁市红果园生物科技有限公司、广东东莞市薏莎实业有限公司等多家用工单位代表参加就业推介会，将劳动技能培训向社会延伸，真正实现服刑人员职业技能培训与回归社会的无缝对接。
以安全稳定为前提，以提高教育改造质量为中心，广西区黎塘监狱积极探索提高出监教育的新思路、新途径、新方法，只为让服刑人员出监后能够顺利融入社会，做有益于社会的人。