近日，大同市劳教（戒毒）所以“转作风、抓落实、树形象、促转型”为主题的纪律作风整顿活动拉开帷幕。所党委以踏石留印、抓铁有痕的决心，动真碰硬，狠抓狠治，突出解决场所“风气不正、作风不实、素质不高、执法不严”等问题，坚决遏制传小话、告黑状、挑是非、结帮派等现象，实现“五查五抓五树立”的整改目标，汇聚场所正能量，创造良好的工作环境，助推“五个能力”建设，提升队伍整体素质，积极落实中央“八项规定”，有力推动“强基础、促规范、抓落实”主体工作的全面落实。
自新班子上任以来，以敢于创新、敢打硬仗的的勇气，开展了长达五个月的纪律作风整顿活动，基本遏制了一些群众反应强烈、影响工作秩序的不良现象，场所被动局面迅速得到扭转，整体工作步入正轨，实现了规范运行的预期目标，使场所驶入安全发展、健康发展、科学发展的轨道。但是，部分民警职工仍然存在思想滑坡、作风漂浮、纪律涣散、执法不严、铺张浪费等问题。所领导任健碧、李录多次深入群众之中，认真调查研究，集中分析了深层次的原因，掌握了各种问题的实质，以省局部署和所里开展的新一轮纪律作风整顿活动为契机，咬定问题不放手，出重拳治“顽疾”、拔“毒瘤”，抓反面典型，以儆效尤，坚决刹住歪风邪气，提出以下要求和措施：一是深化“人心、人性、人品”教育，强化正面引导作用，引导广大民警职工树立忠诚履职的敬业意识，做好新形势下的民警职工队伍思想政治工作；二是分层次解决重点问题，树立求真务实的执行意识。领导干部解决对劳教（戒毒）工作发展趋势的重大问题、重点工作不敏感、不研究、不思考，工作长期没有起色的问题。中层领导干部解决不能理解上级决策，简单机械重复上级文件和讲话精神，教条执行上级决策，以应付上级检查考核为主要工作方式和工作出发点，工作标准不高、要求不严，工作落实不到位，制度落实不彻底、创新开展工作不主动等问题。一般民警职工解决职业荣誉感不强，主人翁意识不强，工作标准不高，工作流程意识差，工作主动性不强，工作效率低下，工作方法简单，基本功不扎实，对新情况新问题应对乏术等问题；三是抓好民警职工的监督和管理工作。严格考勤纪律、工作纪律、组织纪律，严明奖惩，严肃查处各类违法违纪行为；四是抓好长效机制建设，建立所领导、中层干部、总值班室三级指挥体系。完善基本程序，严格执法流程，规范日常养成，加大奖惩力度；五是开展降低消耗、厉行节约活动。出台细则规定，认真抓好涉及人、财、物的关键环节、关键岗位、关键领导的管理和监督工作，杜绝不爱护公共财物，不合理使用办公用品，开长明灯、吃工作餐浪费严重等现象发生，树立厉行节约的节俭意识。