全面部署七项教育活动 六项措施确保活动扎实进行
近日，凌源三监狱召开全体中层以上政工干部参加的思想政治工作专题会议，会议对去年的思想政治工作进行总结，对今年的思想政治工作进行详细部署和安排。
会议由纪委书记张勇主持。监狱政委祁云总结去年思想政治工作对今年思想政治工作进行部署和安排。凌源三监狱去年的思想政治工作具有五个显著特点，一是抓大纲的制定落实，在工作的计划性上下功夫；二是抓三项活动的有效推进，在强化常规基础上下功夫；三是抓创先争优建设，在凝心聚力调动积极性上下功夫；四是抓警务督察廉洁从政教育，在约束鞭策上下功夫；五是抓善待人从优待警，在解决热点问题上下功夫。通过这些切实有效的工作凌源三监狱的思想政治工作不仅为完成好全年各项工作奠定了思想基础，更做好了组织保证。
今年思想政治工作的指导思想是：深入贯彻党的十八大精神，按照省厅、局开展的监狱文化建设年和“五项教育”活动要求，紧紧围绕监狱政治工作面临的新问题、新形势、新任务，以加强队伍正规化建设为主线，已全面提高广大警察职工的整体素质为目标，以争创星级警察、学习培训、创先争优、考核评比及示范监区建设等办法为手段，围绕抓班子带队伍、抓培训强素质、抓管理促发展、抓典型树形象，统一思想、凝聚力量，打造良好的“三有三无”政治生态，充分调动广大干警职工的积极性、主动性和创造性，保障年内监狱各项工作顺利开展和完成。
今年思想政治工作的主要任务一是抓学习，强化思想引领。突出警察队伍作风建设；二是抓管理，强化督查检查，确保基层管理能力稳步提升；三是抓重点，强化责任机制，促进整体工作持续发展。重点部署了开展以信仰教育、忠诚教育、敬畏教育、廉耻教育、智慧教育为内容的“五项教育”活动，以“五项教育”活动为契机，全面提高监狱思想政治工作实效，切实加强监狱机关建设和监狱警察队伍建设，使广大监狱人民警察全面提高党性修养、工作智慧、人生境界、创造良好的工作环境、发展平台、成长空间，形成净心谋事、敬业争先、竞相发展的和谐氛围，为监狱工作的快速发展奠定坚实的思想基础。
监狱长李志山在思想政治工作会议上对围绕如何开展好“五项教育”活动，推进监狱各项工作健康、有序、快速向前发展提出两方面意见要求：一是要明确工作任务，把握工作重点。首先要抓好监区班子建设，打造一支具有凝聚力和战斗力的坚强集体；班子成员到率先垂范，起表率带头作用；提高领导艺术，加强对后备干部的培养。同时要抓好日常考核，营造激励氛围，打造一支作风过硬、业务精良、能打胜仗的团队。要抓好制度体系建设，形成队伍建设、监管改造、经济发展齐头并进、和谐发展的良好态势，推动监狱各项工作实现良性循环何可持续发展。另一方面要明确工作职责，完成工作任务，实现工作目标。领导干部要担负起管理好干部的责任、教育培养人的责任和以身作则的责任，在抓日常考核上不仅要严格，更重要的是公开、公平、公正；在抓干部的培养教育上不仅要系统，更要注意交流，加强情感上的沟通，通过正确的思维和人文关怀引导干警；以身作则就是要严格要求自己，不仅率先垂范，更要一身正气，心胸怀若谷。通过开展“五项教育”活动的扎实开展，完成队伍建设、监管改造和经济工作目标，推进监狱工作跨越发展。
会后，监狱按照省局和凌源分局的部署、结合监狱实际情况立即研究制定并下发了《凌源三监狱开展“七项教育”加强政治生态建设实施方案》，在省局方案规定的五项教育活动内容基础上，根据凌源监狱管理分局的方案要求增加了责任教育和执行教育内容，责任教育即通过开展责任观、责任意识教育，牢固树立监管安全首位意识和提高教育改造质量、降低刑释人员重新违法犯罪率的责任意识，牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，不管是哪一级干部，都要做到对上负责、对下负责、对己负责，责随职走，心随职走。执行教育即以提高教育警察执行力为目标，通过深化执行文化建设，教育引导广大警察将个人愿景与监狱工作目标相契合，淡化个人利益，强调敬业奉献，规范行为养成，增强自觉性、纪律性和创造性，做到令行禁止。成立了以监狱长李志山为组长、监狱政委祁云为副组长的组织领导机构，结合监狱实际出台了六项措施确保教育活动扎实开展。
一、营造氛围，做好思想引导。由宣传科牵头、各部门配合，通过制作标牌、开辟专栏、建设文化走廊及《三监宣传》等载体，大力宣传五项教育活动的指导思想、主要内容、主要措施活动目的，积极营造五项教育活动氛围。同时适时组织开展三八节文艺演出、五四青年活动、读一本好书、演讲比赛等活动，同过各种方式增强对五项活动的思想认识。
二、五比五看，坚定政治信仰。各支部认真组织开展“五比五看”活动，通过组织开展专题讲座、演讲比赛、与干警诫勉谈话、提醒谈话、个别谈心、民主生活会、批评与自我批评和制定整改措施等形式，引导干警对中国特色社会主义理论体系的信仰更加坚定；对党的事业更加忠诚；对国家法律、历史、百姓、人生更加敬畏；对自身道德标准和修养要求更高；对创新思维和落实工作能力更强。
三、服务基层，落实从优待警。继续巩固和发扬基层基础建设年成果，坚持心往基层想、劲往基层使。监狱领导为基层办实事；监区领导为一线干警办实事。坚持年终评先选优向一线干警倾斜，为基层干警创造更多成长与进步的机会。进一步落实休假、劳动保护、健康体检等从优待警政策，从而使干警解除后顾之忧，全身心投入工作中。
四、完善机制，搭建人才平台。建立和完善以发展实绩为核心的监狱人民警察考核评价机制，树立正确用人向导。健全和完善“鼓励干事”的教育机制、“褒扬勤事”的激励机制、“奖励成事”的用人机制、“鞭笞混事”的约束机制、“防止出事”的监督机制、“严惩坏事”的威慑机制以及“落实工作”的责任机制和“督查考评”机制。同时鼓励监狱人民警察特别是年轻警察参加各种形式的学历教育、撰写征文、调研报告等活动。有计划有步骤的选派年轻警察到基层关键、要害岗位培养锻炼，重视对优秀青年警官的培养。
五、培树典型，做好示范引领。深入开展向郭明义、周恩义、罗阳等先进人物学习活动，学习司法系统践行核心价值观争做人民满意的政法干警教育实践活动读本中先进典型人物的事迹。大力弘扬党的优良传统和作风，切实增强忠诚意识、忧患意识、宗旨意识、创新意识。把学习英雄模范和身边的先进典型结合起来，形成浓郁的创先争优工作氛围。
六、凝聚人心，科学关爱干警。提高监狱人民警察科学化水平、完善监狱警察关爱机制。尊重落实好监狱人民警察共走的知情权、参与权和监督权。进一步完善德政考核办法，完善选拔任用和考核评价体系，不拘一格，唯才是用。完善机关警察选调办法，已公开、民主、科学的途径保证候选人员的质量。定期举办各种文体、文学艺术活动，丰富干警文化生活，增强队伍的向心力和凝聚力，提高干警的自豪感和归属感，使其快乐工作、健康工作、幸福工作。（曹雅维）