为正确评价警察的工作实绩和德才表现，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的警察队伍，贵港监狱自2012年12月开始，启动2012年度公务员考核工作。目前，考核工作已圆满结束，有80多名警察获评为优秀等次，400多名警察获评为称职等次，参加考核不定等次8名，没有被评为不称职等次的警察。
成立年度考核委员会。监狱党委高度重视公务员年度考核工作，由监狱领导组成考核委员会成员，亲自督促指导公务员年度考核工作有序开展。
确定年度考核内容。为确保能客观科学地评价警察一年的工作情况，贵港监狱以德、能、勤、绩、廉五个方面为考核内容，综合评定公务员的工作实绩。
明确年度考核标准。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，优秀等次人数不得超过本单位公务员总数的15%。
采取科学的考核方法和程序。采取公务员个人总结、群众评议、主管领导评鉴、考核委员会审核的程序，自下而上的考核方法，并结合警察个人年度绩效综合考评分，确定警察个人的年度考核等次。
（贵港监狱 吕凤燕）