省司法厅、监狱局领导在笔试考场监考
面试考场
省监狱局领导投票推荐
近期，在推行大部制机构改革中，广东省监狱管理局开展了一次省属监狱单位副处级监狱领导选拔，经过局党委的深思熟虑、精心谋划，通过笔试、面试、投票推荐、组织考察等程序，选拔了一批副处级监狱领导，以实际行动严肃党的纪律，营造了风正气清的选人用人风气。
此次副处级监狱领导选拔，采取了竞争上岗的方式进行，在方案中明确了选拔的职位、分类、数量以及相应的任职条件和资格。在程序和方法上，经过了自愿报名、党委提名、资格复审、笔试、面试、投票推荐、组织考察等重要环节，通过严格选人用人程序，紧密规范操作，强化组织监督，落实公开透明方针，有效防止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪行为。在具体操作中，主要注意把握以下四个方面的细节：
一是领导重视，率先垂范。局党委充分认识到自身担负的政治责任，严肃认真地开展好此次副处级监狱领导选拔工作，并在具体工作中率先垂范，坚持以打击拉票贿选风气、提高局党委选人用人公信力为首要考量，以竞争上岗方式选拔领导干部，采取有效措施，最大程度压缩拉票、贿选空间，充分显示出局党委匡正选人用人程序的决心。
二是节奏紧凑，高效规范。坚持规范操作，时间控制紧凑，工作安排细致，组织严密高效，从印发文件、报名和资格审核、单位党委提名再到笔试、面试、投票推荐，每个环节均做到环环相扣，严密掌握流程，运作规范有序，尤其是笔试、面试和投票推荐等关键环节在两天内完成，且投票结果出来后，即召开党委会按照1：1确定考察对象，如此效率，如此力度，前所未有。
三是严格保密，公开操作。坚持方案公开的基础上，笔试由系统外专家出题，严格保密，面试试卷则是在监督员的监督下，由出题者和工作人员、文印员一同打印、复印、封存，在开考的当天，由工作人员在监督员的监督下送往考场。考试完毕，试题密封后由工作人员在监督员的监督下送到阅卷地点由系统外专家改卷。整个笔试、面试过程公开透明，严格按照方案操作。
四是严肃纪律，强化监督。坚持严格纪律作保障，纪检部门派出监督员全程参与，实现了全面深入监督。选拔干部的过程主动接受干部群众监督，面试现场首次实现省属监狱系统视频直播，把面试过程置于广大领导干部和群众监督之下，让基层单位的党委和政工干部更加直观感受选拔的公开与公平、公正，是我省监狱系统领导干部选拔任用工作形式的一种创新。
这一场漂亮的快速选拔战，最大程度上规避了拉票贿选的弊端，防止非组织行为，较好地选拔出当前监狱工作需要的复合型、综合型领导干部，得到广大领导干部和群众的充分认可，是我局贯彻落实十八大关于“深化干部人事制度改革，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”的一次重要探索，有利于更好地推进副处级监区领导选拔，引导监狱单位开展好竞争上岗工作，为我省监狱系统新一轮机构改革选好领导、用好人才。（省监狱管理局人事警务处供稿）