一是坚持个人自评与群众互评相结合。要求每位民警认真对照当月个人履职和完成任务情况进行自评，按时填写《月绩效等次评定表》。以科室和监区、分监区为单位，组织民警述职述廉和民主测评，把自评与互评有机结合起来。
二是坚持日常考评与专项检查相结合。要求监狱警务督察队、监区、分监区内部做到每天督察，由效能部门对每周发现的问题作出具体整改要求。监狱队伍建设、监管改造和劳动改造三大块工作除每月底定期综合考评一次外，还要开展2-3次专项检查并出通报。
三是坚持分类考评与逐级考核相结合。机关科长和监区长，由监狱长考评；政治处副主任和教导员，由政治处主任提出建议政委考评；科室和监区副职领导，由监狱分管领导考评；分监区长以下民警，由所在单位分管领导考评。
四是坚持基层考评与党委研究相结合。各科室和监区（直属中队）每月按时把绩效考评材料汇总报政治处审核后，报监狱长行政办公会，专题研究上一个月科室、监区（直属中队）、副分监区长以及民警个人的绩效考评情况，考评结果以通报形式下发文件，并按规定张榜公示。
福建省榕城监狱政治处 ：林伙星