七十年代的正牌大学生心甘情愿地与劳改工作相伴，将青春留给了山林；如今已过不惑之年的他，仍无怨无悔地坚守着心中的那份信念：为监狱事业奋斗终身。
回首往昔，几十年如一日，成仕义从分队长、教育科干事再到政治处副主任，始终牢记使命，肩挑重任，以务实的作风，求真的态度，扎实的工作，为监狱事业默默奉献着......
自担任南川监狱政治处副主任以来，成仕义始终坚持以身作则，争当表率，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人做好的，自己首先做好。年复一年，日复一日，别人对枯燥无味的监狱工作渐渐失去激情，他却把那股认真劲儿用得更足。随着岁月的洗礼，工作的积淀，成仕义被磨练成了一个遇到事情沉得住、关键时刻顶得上、困难面前不退缩的单位标兵。
讲党性，严把党员“入口关”
“好的开端是成功的一半，‘把好党员入口关’是从源头上保持党员队伍纯洁性、先进性的基础性工作，其意义切不可忽视。”从事基层党组织工作多年的成仕义，始终以高度的政治责任感，为党组织输送着新鲜血液。
“入党”，是一件光荣而神圣的事情，但有些人未认识其背后的深意，而是错误的认为：入党就是资料弄好了，流程到位了，身份也就跟着变了。
新民警王亮就是一个鲜活的例子。2012年3月20日下午，王亮拿着入党申请书找到了成仕义。他接过王亮递交的材料看了看，皱起眉头，问道：“申请书写得不错，但你的入党介绍人是谁呀？”
“我没有哦。”王亮直率地回答。
“那你没有入党介绍人，我们怎么知道你的日常表现？又怎么判定你是否符合入党条件呢？”成仕义反问到。
“成副主任，您同意了不就行了嘛。”王亮巧言令色的回答。
看着眼前的这个年轻人，成仕义没有多说，一个电话拨通了王亮所在监区的电话。经仔细核实，王亮工作马虎，团队意识不强。
“其他的单位我不清楚，但在监狱系统内入党是很严肃的，必须按照程序办事。请你先回监区支部申请入党，监区民主讨论通过了，再由我开展后面的工作。”为不打消王亮的入党积极性，成仕义没有将不同意入党的真实原因直接告诉他，而是以积极引导的方式，耐心地给王亮讲了一些关于入党的真实案例。
听完成仕义的“党课”，王亮羞愧地意识到自己与正式党员的差距。为不让王亮对自己失去信心，成仕义拍了拍王亮的肩膀笑着说：“如果你愿意，等得到监区领导和同事认可了，就可以跟监区说，我愿意作为你的入党介绍人。”
成仕义就是这样一个既讲原则又不失情趣的人。后来，在他的积极引导和同事们的帮助下，王亮不仅在思想意识上得到转变，端正了入党态度，而且在工作中表现越来越突出，最终光荣而顺利地加入了中国共产党，成为了一名合格的共产党员。
关于党务工作，政治处主任魏大权曾对成仕义这样评价过：“自他负责党务工作以来，始终做到“三个坚持”，即坚持质量重于数量，既不卡指标，任意拔高“门槛”，也不降格以求，做到成熟一个、发展一个；坚持把政治标准放在首位，突出政治先进性，同时注重对学习、工作、生活表现进行全方位、综合性、多角度的考察；坚持看主流、看本质，不求全责备，既积极慎重发展，又帮助其改正缺点。正是这样，南川监狱在开展“创先争优”、“基层组织建设年”等一系列活动中，基层党员的先锋模范作用得到了较好发挥，影响和带动了一大批民警职工保安全、谋发展、促稳定。”
敢说敢管，雷厉风行
“队伍要管好，考核少不了。”工作上，成仕义从不怕得罪人。不管哪个单位、哪位民警只要工作没有按规定要求执行的，就一定逗硬考核。
一次，成仕义与监狱督察队同志一道下监区夜间巡查，来到民警值班室，看见监区值班室里有一名民警在打瞌睡。成仕义很生气，他走进值班室，另外一名民警慌忙起身叫了一声：“成副主任……”睡觉的民警被惊醒了，他看见成仕义严肃的神情，心想：“这次倒霉了，被逮个正着。”
“年轻人，当警察就得比其他行业的同志经得起磨练，能打硬仗。既然选择了这个光荣的职业，你们就要热爱它，忠实于它。如果在岗不履职，就是对职业的不负责，对自己和家人的不负责……”成仕义严肃中带着几分柔情。
第二天，成仕义将此事向全狱发出通报，并找来被扣分的值班民警张良，与其耐心的交谈，给他讲了很多自己以前的警营故事。生动而真实的故事触动着张良的内心，引起了他的深深思考。
……
严肃活泼，循循善诱。成仕义就是采用这样的工作方式，排查解决了队伍中存在的一个又一个突出问题，同时，也积极地引导违纪民警主动担当起了肩上那份沉甸甸的责任。
甘当青年民警成长的“助推器”
自2009年以来，为了适应监狱工作需要，招录进南川监狱的青年民警迅速增多，队伍结构不断趋向年轻化。据统计，很多民警都是从院校毕业就直接到新岗位上，没有经过艰苦的锤炼，且年轻民警大多数是独生子女，缺少吃苦耐劳的精神。在没有行之有效的教育引导下，少数青年民警不安心带值班工作，不愿在基层一线干，或是受消极思想影响，对法规学习和业务工作热情不高，学习钻研精神欠缺，被动学习的多，主动研究的少，在日常工作中，认为只要能管得住犯人、不出监管事故就可以了。
面对队伍结构的较大变化，青黄不接的现象日益突出，成仕义看在眼里，急在心里。他多次找各基层单位负责人了解情况，深入基层认真调研，耐心开展民警交心谈心，对收集的情况进行及时分析总结，慎重地向监狱党委提出了在民警队伍中构建“学习→测试→再学习”的长期培训模式，即通过日常工作中的学习，及时进行阶段性考试检验，在学习检验的基础上，查漏补缺，找出差距，再深入学习，从而真正提升广大民警的整体素质和能力。
古人云：“工欲善其事，必先利其器”。他的建议很快得到了监狱的认同，并很快得到了实施。为把青年民警培训工作抓好抓实抓出成效，成仕义顶住压力，加班加点拟方案，想对策，办公室、监管区内经常能看到他忙碌的身影。在他的周密安排，宣传发动，全面动员下，监狱推行“学习→测试→再学习”培训考核模式两个月以来，在广大民警中引起了强烈的反响，取得了明显效果。通过扎扎实实的业务培训，参训民警的工作状态由“要我干”向“我要干”转变，对待困难和问题也由“敷衍了事”向“迎难而上”转变，逐步培养了民警勤动脑、多思考、重实践的工作习惯，提高了民警善于发现问题、分析问题和解决问题的综合能力。
看到原先那些对工作热情不足、拈轻怕重的青年民警，如今都走在了管教前沿，干得有模有样，成仕义的内心也收获着成功后的喜悦。
岳母病重，他却“无动于衷”
“最近这段时间，我得回趟老家，可能要耽搁两天，工作就辛苦大家了。”成仕义手提背包走进办公室对大家说。
科室的同志面面相觑，不知道发生了什么。在大家眼里，成仕义除外出考察学习外，从未离过岗，请过假。
后面看到大家议论纷纷，政治处魏主任才详说：“去年，成副主任的岳母被检查出患了癌症，他却一直把这件事情放在心里，没让大家知道。原本成副主任的妻子找到我说过情况，打算和他一起回家陪陪岳母，免留遗憾。可成副主任始终没有开口请假，而是给妻子说，自己手头的工作多，走不开，加之自己不能搞特殊，要作好表率。最近，忠县人民医院已给老人下了病危通知书，成副主任这才主动请假陪着伤心难过的妻子匆匆地往回赶......”说到这里，魏主任有些伤感，他觉得：“全狱