他具有对党忠诚、信仰坚定的政治品格；具有情系群众、一心一意为民的公仆情怀；具有恪尽职守、公正执法的职业情操；具有求真务实、乐于奉献的精神风貌；具有淡泊名利、清正廉洁的崇高品质。他，就是三合监狱五监区监区长黄承刚同志。
他近5年来4次被评为“优秀公务员”，2009年被市监狱局评为“先进个人”，2010年被市监狱局给予嘉奖一次、记个人三等功一次，2010年6月被市司法局表彰为司法行政系统优秀共产党员，2012年被市监狱局评为优秀党务工作者、记个人三等功，被授予“十佳监狱人民警察”称号。他主持工作的五监区，2011年被市监狱局评为“规范化监区”，2012年被市司法局命名为“刘玉美式警队”，2012年顺利通过“一级监区”达标验收，被市监狱局给予集体嘉奖一次。
恪尽职守铸警魂
黄承刚参加工作以来，爱岗敬业，一心扑在工作上。他坚决贯彻执行党的路线方针政策，执行上级党委的决定和决议态度坚决，服从组织，听从指挥。具有全局观念和大局意识，紧紧围绕上级的总体部署结合实际开展工作，出色完成各项工作任务。
2007年，原一监区监区长因违规违纪被查处，监区民警思想不稳，工作一时限入僵局，黄承刚临危受命担任一监区监区长，他很快找准民警心理症结，与民警交心谈心，监区工作很快得到恢复。2010年，黄承刚参与市监狱局副处级干部竞争上岗，尽管最终落选，但他没有气馁，主动要求到基层一线担任监区长。2012年，他带领监区一班人扎实开展工作取得了丰硕成果：监区被市监狱局集体嘉奖一次，被三合监狱评为“五好监区”，监区领导班子被三合监狱评为“优秀基层领导班子”。
黄承刚工作认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业。翻开黄承刚的年度考勤，平均每年出勤在300天以上。去年11月上旬的一天，刚值完班的黄承刚正准备利用几天补休的时间搬家。一大早，他找了一辆大货车，刚开始搬家具，三合监狱突然通知他中午一点半到三合监狱参加中层干部会议。他匆忙把家具拉到新家门口，他对妻子说了句“家里交给你了”就转身离去。赶到三合监狱，没来得及吃上一口饭的他一头扎进了会议室。会上，三合监狱要求近期各押犯单位由主要领导值班。于是，刚开完会的他又马上赶回了监区，到监区时天已黑了。忙了一天的他还没来得及吃饭，人已累得筋疲力尽。这时他接到了妻子在电话里的哭诉...想到瘦弱的妻子要一人经常独自面对家里的大小事务，黄承刚愧疚地对妻子说：“谁叫我穿了这身警服呢！我必须对得起我头戴的国徽啊！”这样的事例在黄承刚十几年的从警生涯中不胜枚举。
凝心聚力带队伍
五监区是一个大监区，黄承刚调任五监区监区长深感责任重大。但他坚信，只要以党支部为核心，紧紧依靠班子成员和全体民警就一定不负上级的重托、信任和广大民警的期望。上任伊始，他便深入各警队听取意见和建议，认真开展调查研究，摸清家底，结合本监区实际，逐步摸索出了一套行之有效的管理办法，制定了《五监区民警岗位职责》、《五监区优胜警队评比办法》、《五监区支委会、办公会议事规则》等一系列规章制度，进一步明确监区管理、执法程序，形成良性竞争氛围，克服了监区工作的随意性，推进监区规范化管理。
他在完善各项制度的基础上，经常教育民警要充分认识监狱工作的特殊性和规范执法的重要性。站在立党为公、执政为民的高度，要求全体民警依法履行职责，廉洁自律、秉公执法。他不但要求民警这样做，而且自己率先垂范，以身作则。他始终坚信“没有带不好的兵，只有不会管的领导”。民警职工打心眼里佩服这样的领导，佩服的不仅是他过硬的业务本领，而是深信有能力带好这班人，提高监区民警职工队伍凝聚力的这种能力。他平时的言语不多，但只要语出就会令同事们折服，这种折服来源于他雷厉风行的工作作风，也可以说是受他人格魅力的感染。他时常说“严是爱，宽是害，松松垮垮出祸害”，也是他对工作的一份责任。
通常一个单位主要领导变换之后，都有一个相互适应的过程。为了使大家心往一处想，劲往一处使，他很注重民警的思想政治工作，经常找民警交心谈心，把大家当兄弟姐妹看待，有成绩、有进步及时肯定，有问题当面指出。2011年，三合监狱将原梁平监管区二监区的一个警队连同服刑人员调入五监区，部分民警面对新的工作环境、新的管理模式、新的工作团队，存在一定担忧，工作热情不高。他知道后，主动与他们逐个交心谈心，从生活上关心他们，从思想上开导他们，从工作上多与他们沟通交流，并经常听取他们的建议和意见。通过“情景再现”和“利弊关系”产生说服力，民警心结自然随之打开，工作积极性倍增。
在队伍建设上，班子团结，民警心齐气顺有活力，争先创优的氛围浓厚，涌现出青年民警吴勇协助公安机关抓捕逃犯的先进事迹。正是这种工作作风，黄承刚在很短时间里，打开了工作局面，使监区整体面貌得到大大提升。
大爱无疆暖囚心
对服刑人员的改造是监区工作的主要任务之一。在改造工作中黄承刚始终坚持“以服刑人员为主体、以干警为主导、以改造为主线、以预防为主旨”的四为主原则，坚持“以人为本为前提”的执法理念，确立“张弛有度、宽严相济、区别对待，努力构建适度和谐的改造环境”的监区工作思路。
在管理教育服刑人员的工作中，十分注意启发式、疏导式的教育方法，注意了解服刑人员的心理需要，找准催化其思想转化的最佳时机，打开服刑人员的心扉。“三无”服刑人员谢峰（化名），入狱4年无任何亲人来狱探监，因此，对前途茫然，情绪低落，屡次违规违纪，是监区反改造典型。黄承刚了解这一情况后，多次和谢峰谈心，了解谢峰的家庭情况，原来谢峰从小就不够听话，多次与兄弟闹矛盾，十几岁就已离家出走，家人伤透了心。这是他第二次入狱，根本没有人管他，他也不知道家人在什么地方，对生活失去了信心，多次有轻生的念头。了解情况后，黄承刚一方面动员部分民警给他捐赠生活必须品，另一方面千方百计联系谢峰的亲人，多次通过当地派出所查找谢峰的家人，功夫不负有心人，经过多次周折，终于找到了谢峰的家人和联系方式。黄承刚当即安排谢峰与其母亲通了电话，听到那久违的声音，谢峰早已哭成了泪人，并表示一定好好改造。黄承刚看到谢峰有所转变，在工作会上说：“我们必须趁热打铁，联系其家人来狱帮教。”可谢峰的父母生在奉节农村，家里有孙子脱不了身，其兄弟好说歹说却不愿来狱接见，黄承刚就多次与其兄弟通电话，给他们做思想工作，并将谢峰在狱内的生活拍成了视频，亲自奔赴奉节，并动员其亲人来狱探视。黄承刚的行动感动了谢峰的两个兄弟，去年7月终于促成双方在高墙内会见。谢峰从黄承刚的关怀中感受到了人间真情，重新树立了信心，开始了踏实积极的改造，现已获得行政记功奖励两次。
清正廉洁树榜样
黄承刚十几年如一日，始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义道德风尚，筑起了一道拒腐防变的牢固思想防线。
在执法过程中，他倡导阳光执法。工作中，严格按程序办事，坚持公正、公开、公平的原则，最大限度地增加执法透明度，凡涉及服刑人员的记分考核、行政刑事奖惩等事项，均提交监区会议研究，最后在服刑人员中公示，从不搞个人独断。生活中，他不贪不占，无接受服刑人员家属的吃请和贿赂的行为。
黄承刚作为监狱人民警察，头顶国徽，秉公执法，是维护社会稳定的保护神和重塑灵魂的工程师；作为支部书记，他身体力行，廉洁奉公，以实际行动践行政法干警核心价值观；作为监区长，他大公无私、开拓创新、求真务实，是警察职工放心的领头雁；但作为丈夫和父亲，他却亏欠妻儿的太多、太多。他，以对监狱工作的无限热爱和对警徽的无限忠诚，树立了一名基层监狱警察立警为公、执法为民的光辉形象，他以他的平凡与战友们一起见证着监狱事业的崇高与伟大。
（三合监狱）