省强制隔离戒毒所针对民警中存在的“职业倦怠、心理失衡、焦虑”等不良情绪，以及面临场所安全、工作竞争、经济家庭、执法风险等多重压力的实际，大力倡导健康的工作生活方式，着力营造顺心、舒心、安心、暖心的工作环境，为民警快乐工作、幸福生活搭建平台。
一是强化组织领导，形成思想共识。所党委充分认识到“推动戒毒工作创新发展，必须要有一支心理素质好的民警队伍做保障”，将疏导、释放民警职业压力纳入“大政工”格局，把民警心理健康工作列入重要议事日程，作为思想政治工作的新手段、新措施切实予以加强，并在措施、组织、经费等方面给予一定保障。
二是加大宣传力度，普及心理常识。定期开展心理健康知识普及宣传活动，传授解决心理问题的常见方法，引导民警摒弃有害健康的不良工作和生活习惯，不断提高自身的人际交往能力、自我控制能力、心理承受能力和自我保护能力。选送民警参加心理咨询师培训学习，现有123名民警取得心理咨询师资格证，为促进民警心理健康工作朝专业化、规范化、科学化发展奠定了人才基础。
三是借助社会力量，加强心理疏导。每年邀请省、市有关医院专家来所举办心理健康讲座、开展“一对一”心理咨询服务，并与杭州市第七人民医院建立民警心理咨询服务平台，为民警倾吐心声、疏导郁闷焦虑等不良情绪、舒缓工作家庭压力创造有利条件。
四是优化警力配置，减轻工作压力。健全警力动态管理机制，以实施扁平化管理改革为契机，科学合理调配警力，腾出非执法岗位警力，调整充实到基层一线，减轻了基层民警工作压力。一线警力比例由77.4%提升至82.89%，直接管理民警与戒毒人员比例为12.8%。
五是落实关爱措施，解除后顾之忧。每年组织民警进行体检，建立健康体检档案，对体检结果进行跟踪管理。落实民警休假制度，有效缓解民警心理压力。落实所领导联系点、警情分析、谈心谈话、走访慰问等制度，全面了解民警所需、所困、所惑，对症下药，为他们分忧解难、解压释负，使他们感受到组织的关怀、全身心投入工作。
六是加强正面宣传，丰富文化生活。充分运用所史荣誉室、党建园地、学习园地、光荣榜、职工之家等主阵地，大力倡导“崇法、尚学、求实、创新”场所精神，加强“责任、示范、窗口、团队”意识教育，增强职业认同感。推进警察文化建设，组建登山、垂钓、摄影、写作、自行车等兴趣小组，举办文艺汇演、主题演讲、诗歌朗诵会、拓展训练等活动，丰富民警业余文化生活。
（省强制隔离戒毒所）