2013年，中渡监狱按照全区监狱工作会议和政治工作会议的部署，紧紧围绕监狱中心工作，深化推进“平安监狱、法治监狱、文化监狱”建设，按照“抓班子、带队伍、育人才、促发展”的队伍建设思路，以“政治建警、文化育警、素质强警、从优待警、机制管警、从严治警、科学用警”为工作目标，着力构建适应新形势新任务监狱思想政治工作体系，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，促进监狱人民警察队伍专业化、正规化、职业化建设。
一是强化理论武装，提高队伍的政治理论水平。以加强集体辅导学习，邀请外面教授到监狱讲座为主，每季度组织一个学习专题，不断强化全体警察政治理论学习。安排有十八大精神知识讲座，党课教育，预防职务犯罪教育，形势报告会等，让各级领导干部得到“充电”，在学习中不断增长见识，开拓视野，提高工作能力。
二是坚持正确的用人导向，配齐配强各级领导班子。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用四项监督制度》，大力推进干部人事制度改革，采取党委任用与公开竞选相结合的方式选配、优化中层领导班子，对部分科（监区）领导进行调整充实。严格选拔任用程序，努力营造公平竞争氛围。4月份，监狱拿出部分空缺的副科级领导干部岗位进行公开选拔，让政治素质好、业务能力强、群众认可度高的年轻干部走上领导岗位。
三是继续推进“六型”领导班子创建活动，努力提高各级领导班子的理论素养和领导能力。按照自治区监狱局党委的统一部署，今年继续开展“学习型、创新型、干事型、和谐型、服务型、廉洁型”为主要内容的“六型”领导班子创建活动，强化各级领导干部的学习培训工作，提升政策理论水平、科学发展、业务素质和创新能力，提高服务能力和维护团结统一能力，坚决落实“中央八项规定”，努力营造和谐共事氛围，增强身份意识、责任意识和危机意识，促进各级领导干部严守纪律、廉洁从政。
四是建立科级以下领导岗位动态管理，让年轻干部有施展才华平台。坚持优进劣退、动态管理的原则，科学建立科级后备干部名单，设立人才信息库，采取轮岗、交流等方式进行重点培养锻炼。对条件比较成熟的后备干部，将适时予以任用。加强对年轻干部的培养工作，建立副分监区长岗位，让年轻干部得到锻炼，为年轻警察提供施展才华的平台。
五是加强和改进思想政治工作方法。首先，认真落实政工领导干部谈话交心制度。把思想政治工作前移，把谈话交心教育活动继续深化作为政工干部常态化的工作，切实抓出实效，打出亮点。充分发挥监区政治教导员、政治指导员的作用，责任层层分解，落实承包责任制，认真研判警察的思想状况，对警察出现的思想问题及工作、纪律表现等问题，由直接负责的领导先行疏导教育，如不能解决的逐级做工作，充分发挥一线政工同志的积极作用。其次，进一步落实警察职工思想状况分析制度。坚持警情日记制度和每季思想分析会制度。及时收集警察职工的思想问题和反映热点、难点问题，政工部门认真分析研判警察职工的思想动态，提出解决问题的意见或建议，经分管监狱领导审批后，以书面形式及时反馈给各党支部。再次，建立政工理论研究、信息、经验交流制度，监狱每季开展专题研究队伍建设工作一次。
六是建立开展岗位练兵活动常态化。推行“战训合一、轮训轮值”岗位练兵模式，以基本知识、基本技能、基本体能为重点，定期组织开展业务技能、警体技能训练；同时加强监狱特警队的管理和演练，继续开展岗位业务技能及应对突发事件实战演练活动。
七是围绕提升队伍“七个能力”，提高警察队伍整体综合素质。继续做好警察送培工作，出台激励政策，鼓励警察在监所管理、教育学、心理学、信息学以及医学知识方面的学习，培养造就一批具有较高水平的专业人才队伍。努力培养警察队伍在维护监狱安全稳定、教育改造、群众工作、维护公平正义、新媒体时代社会沟通、信息化应有、拒腐防变等“七个能力”，促进监狱工作又好又快发展。
中渡监狱通过加强警察队伍思想政治工作，旨在努力造就一支政治坚定、业务精通，作风过硬的警察队伍，力争达到思想政治工作进一步加强，队伍理想信念、政治纪律、工作作风有明显提高；各级领导班子结构进一步优化，警察队伍管理体系不断完善，岗位履职能力明显提高，积极性、主动性和创造性得到充分调动，为创建国家级文明单位打下坚实基础。（中渡监狱宣传监狱科 陈建荣）