新犯管理是监区一项经常性的而且又十分重要的工作内容,也是实现全年监管改造工作“五无”目标的前提。为做好新犯的管理,宜州监狱三监区在实践中摸索出一套行之有效的方法,从而确保了监管场所的持续安全与稳定。
及时做好摸底排查,是切实掌握新犯的思想动态、管理和改造新犯的基础。三监区每次收押新犯后,监区长和分管领导当天就组织有关人员对新犯逐一进行摸底排查,及时掌握他们的刑期、犯罪事实、认罪服罪态度等基本情况及其特征,排查新犯当中是否存在不稳定因素,然后才分配到各分监区进行改造。如在排查中发现异常情况,监区立即进行处置做到问题不留过夜。
加强教育引导,是促使新犯安心改造前提。虽然新犯在分配到监区之前已接受过入监教育,但是他们到监区以后,由于环境发生了改变,思想也就或多或少产生变化,他们当中有相当一部分尤其是对劳动改造产生恐惧心理,往往找各种理由逃避劳动。针对这种情况,三监区注重做好新犯的谈话教育工作,因势利导,消除他们的认识障碍,从而使他们放下思想包袱,安心改造。
落实夹管措施,确保监控到位,才能防患于未然。由于新犯入监改造时间短,加上失去人身自由后反差大,容易感情用事,情绪冲动.根据新犯这种特点,三监区严格落实夹管措施,把他们承包到各位警察,以加强跟踪管理和教育。同时,监区还把新犯分别编入各个互监联保小组,使他们的一举一动都处在警察的掌控之中,防患未然。
做好人文关怀,为新犯改造营造良好的改造氛围,充分他们的调动改造积极性。每次收押新犯后,三监区除了思想教育引导外,还注重对他们的人文关怀。一是组织他们学习监规纪律,学习罪犯行为规范,让他们懂得如何做好改造；二是及时解决他们的日常生活用品问题,不让他们因此而影响改造；三是及时帮助他们建立与亲属的通讯联系,在亲情电话、接见等方面给予适当的照顾，以便他们尽快适应改造生活；四是合理安排新犯的改造，挑选一些思想表现好，积极改造的老犯来传、帮、带，打击欺压、刁难、挑唆新犯的不良行为，为新犯安心改造创造良好环境。