一是建立职业技能人才储备库，注重“未雨绸缪”。与福州市人才储备中心联系协商，建立人才储备（榕光服饰公司）分中心，引入专业化的人才储备管理方式，进行职业技能等级、就业地区意向、人员详细情况数据化管理，在出监教育阶段就可通过用工供需平台进行双向选择，为出监人员铺好就业路，试行以来共有22名刑释人员通过储备库找到合适的就业岗位，实现刑释就业的“无缝对接”。
二是举办创业培训班，致力“授人以渔”。今年一季度结合出监教育，已举办三次创业培训讲座（115名即将刑满释放罪犯参加），通过邀请福州金领专修学校等专业培训机构进监区，由专业导师系统讲解学习创业技巧，指导创业计划，受到服刑人员的热烈响应，通过回访，在7个案例中有3例案例已进入正常轨道。
三是开展职业技术取证教育，着力“一技在身”。与省第二高级技工学校合作办学，每年开办二期职业技能技术培训班。已开设营业员、服装制作工、办公软件应用、车工职业资格认证考试，将新增电工、焊工、汽修工等课程，学员考试合格，颁发国家承认中等职业教育毕业证书，并办理国家劳动部门颁发的职业技术等级证书。去年累计有1050人取得资格证，为服刑人员回归社会业拓宽渠道，扩大选择面。