近年来，岳阳监狱坚持实施文化兴监战略，致力于构筑文化平台和品牌，努力打造文化强狱，提升监狱发展软实力，为凝心聚力、维护稳定、促进发展奠定了坚实基础。
一、认清形势，明确目标，绘就文化建设发展蓝图
岳阳监狱作为全省最大监狱，经过半个多世纪发展和沉淀，形成了以“建新精神”为核心的自有文化体系。进入新世纪以来，随着监狱体制改革和布局调整的实施，极大地促进了监狱工作的跨越式发展。面对规模大、底子薄，押犯点多线长面广，监管设施条件简陋，物防技防水平低下等困难，该狱坚持筑牢人防基础，凝心聚力，最大限度地激活内生动力，大力实施“以先进文化凝聚人心、以先进文化塑造高尚人格、以先进文化促进持续发展”为核心的“文化兴监”战略。2012年3月，该狱召开了推进监狱文化建设动员大会，制定出台《岳阳监狱加强监狱文化建设的实施意见》，将文化建设提升到监狱事业发展的重要战略高度，提出争取用三年左右时间，基本建立起符合先进文化发展方向、遵循监狱事业发展规律、适应社会发展和职工群众满意的监狱文化体系，并将2012、2013、2014年分别定为“启动建设年”、“深化建设年”和“成果建设年”，提出了具体的工作目标任务和要求。
二、创新思维，突出重点，推进文化建设创新发展
一是用先进理念倡导主流文化。坚持思想教育为先，进一步提炼、传承和发扬“艰苦奋斗、乐于奉献、勇于拼搏、开拓进取”为核心内容的“建新精神”，开展经常性的思想教育和培训，持续不断地对警察职工进行先进思想文化熏陶，强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观和“务实、创新、高效、廉洁从警，严格、公正、文明、规范执法”的监狱警察核心价值理念，大力倡导和积极践行“稳定压倒一切和公正文明廉洁执法的安全文化，尚法守纪、知荣明耻的廉政文化，忠诚履职、令行禁止的职业文化，见贤思齐、身先士卒的表率文化，助人为乐、扶危济困的爱心文化，喜闻乐见、健康向上的群众文化”，激发警察职工的职业自豪感、集体荣誉感，增强队伍的凝聚力、向心力和创造力。将先进理念和主流文化纳入警察职工教育培训的重要内容，通过开展主题教育活动、自办培训班、邀请专家教授来狱讲座、外出学习交流、每周政治业务学习、日常思想政治教育等途径，使主流文化扎根于监狱警察职工思想深处，践行于具体行动之中。
二是用务实形式拓展载体文化。扎实开展政法干警核心价值观、社会主义法治理念、党的群众路线教育和“学习雷锋精神、创建和谐建新”等实践活动，引导全狱警察职工进一步坚定理想信念，发扬优良传统，更加忠诚履职；办好监狱电视台，《建新》期刊、《建新信息》简报，互联网岳阳监狱网页、局域网和手机MAS短信网，监狱电视传媒协会、警察职工摄影协会、监狱文学创作笔会、监狱工作协会分会，形成“一台、二刊、三网、四会”大宣教格局；围绕“建新精神”主题，开展有奖征集活动，收集整理历史资料，每年编印一本书籍、拍摄一部优秀电视短剧、推出一本摄影专辑，建立监狱荣誉展览室、文化艺术长廊，展示文化建设成果；通过开展篮球、乒乓球、门球、钓鱼、书法绘画、广场舞、拔河、长跑、文艺晚会等群众喜闻乐见、参与面广、参与度高的活动和赛事，丰富警察职工精神文化生活，并在上级机关组织的各类评比竞赛活动中屡获佳绩；通过开展现代化文明监狱、全国模范职工之家、省直文明单位创建工作，不断提高全员文明素养，改善警察职工待遇，提升整体工作水平。今年，该狱将接受“全国模范职工之家”和“省直文明单位”创建验收。
三是用科学标准构建制度文化。加强建章立制工作，紧紧围绕确保监管安全、提升罪犯改造质量、促进监狱工作持续健康发展等中心目标，突出文化含量，将监狱文化融入各种规章制度、工作规范及工作手册，建立和完善各种规章制度，形成富有监狱文化特色的制度体系。按照精练、管用、长效的原则，进一步修订完善《岳阳监狱精细化管理考核细则》、《岳阳监狱目标绩效考核实施细则》等，并收集整理各部门、各岗位工作职责、工作流程、标准和要求及现行法律法规、规章制度，汇编形成《岳阳监狱规范化管理工作手册》，作为全狱警察执法和日常行为的总纲。各单位也结合实际，纷纷制定出台《警察行为准则》、《分监区警察每日工作“十件事”》、《监区领导带队巡查细则》、《监区警察包管包教罪犯实施办法》等制度，将警察执法每一个环节细化、量化、流程化、标准化，形成监狱警察执法统一标尺。着力规范警察日常执法行为，深入开展“规范执法行为，提高执法水平”专项活动，拍摄制作警察日常执法行为规范专题片，不断深化绩效考核、精细化管理和“6S”管理等工作，提升监狱规范化管理水平，使监狱各项工作更加规范、科学、高效。该狱精细化管理经验在全省乃至全国监狱系统都形成了良好反响，近年来先后迎来省内外兄弟监狱、劳教单位近百批次1000余人次参观考察和跟班学习，受到了各级各部门和兄弟单位的好评。
四是用严格要求打造廉政文化。坚持以高标准、严要求推动廉政文化建设，联合岳阳市纪委、检察院建立廉政警示教育基地，着力打造廉政教育品牌，仅去年就有社会各界人士近2000人次来狱接受警示教育；深入开展廉政文化进机关、进监区、进校园、进企业、进社区、进家庭活动，务实开展3月份党风廉政教育月、“一对一”廉政谈话、家庭助廉等活动，举办廉政文化征文、知识竞赛等，发挥警示教育基地、廉政大课堂、廉政教育专栏等作用，提升廉政文化的实效性和针对性；严格贯彻落实中央和省委、省厅局关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，大力开展“严肃纪律、转变作风”专项活动，人人签订承诺书，做出“六项承诺”，着力改进工作作风、转文风会风；积极倡导厉行节约、反对铺张浪费，规范公务车辆、公务接待和学习考察等运行管理，严控“三公”经费，最大限度降低监狱行政开支。在全狱形成廉洁自律风尚，引导广大警察严格、依法、文明、廉洁执法，主动接受监督，努力营造风清气正的监狱执法工作环境。
五是用创新理念发展企业文化。监狱企业牢固树立以人为本的发展理念，大力加强文化品牌建设，积极引导全体员工树立文化品牌意识，鼓励员工大胆创新增效，提高生产产能和产品质量，以鲜明文化产品特色营造和树立品牌形象。近年来，建新实业以开展“劳动光荣、爱岗敬业”、“比纪律、比技能、比贡献”等主题教育实践活动和工人班组规范化建设为抓手，全面加强工人队伍建设，提升了工人队伍整体凝聚力和创造力，涌现出一大批先进集体和个人，为企业提质增效做出了突出贡献。健朗药业在提炼和深化“健康生活、健朗关怀”企业文化基础上，进一步加大产品创新工作力度，挂大靠强，联合攻关，自主研发多个新产品，“健朗晨”、“健朗星”连续多年荣获“湖南省名牌产品”，“健朗”商标被评为“湖南省著名商标”。目前该公司正着力塑品牌、扩规模、提效益，力求“健朗”品牌被越来越多的人所重视、了解和认同，努力将其打造成为全国名牌。
六是用开阔思路活跃监内文化。以罪犯“三课”教育为基础，不断创新文化形式，活跃文化氛围，提高改造实效。坚持罪犯思想教育不放松，定期举办大讲堂，开展优秀教师、优秀课堂、优秀教案评比竞赛活动，培养罪犯真诚忏悔、认罪服法、遵守监规、自觉改造意识，增强改造主观能动性；坚持传统文化教育不放松，加强罪犯《弟子规》、《三字经》等传统文化经典教育，建立文化墙、文化走廊、文化园地和文化监舍；坚持特色个别教育不放松，制作警囚联系手册、罪犯心情展示牌、罪犯床头亲情卡等，开展关注诉求疏导心理、顽危犯挂牌攻坚和重点罪犯包管包教包转化等工作；坚持社会亲情帮教不放松，利用重要节假日等时机，联合社会各界、劳务合作企业、罪犯亲属等来狱举办大型帮教活动，发挥社会资源和亲情在罪犯改造中的重要作用；坚持监区文化建设不放松，办好监狱《春风报》和各监区“新生号”广播站，联合岳阳市图书馆和爱心机构建好监区“爱心”图书室，建立流动电影放映站和罪犯腰鼓队等文艺团队，邀请地方文化部门和文工团到各监区举办“爱洒狱园”等文艺晚会，广泛开展手语操、心灵保健操、红色歌曲、罪犯行为规范等学唱训练；坚持基础文化和职业技能培训不放松，加强文化程度低罪犯基础文化教育，加强参加劳动罪犯岗前及岗位劳动技能教育，加强即将出监罪犯集中出监教育暨职业技能培训，近年来全狱共有数百名罪犯获得小学及初中学历证书，近千名罪犯获得国家劳动部门颁发的职业技术等级证书，监狱还适时联合劳动部门和社会企业举办刑释人员就业专场招聘会，帮助其顺利回归社会。
三、加强领导，稳步推进，确保文化建设取得实效
该狱成立了以监狱长为组长、政委为副组长、其他监狱公司领导为成员的监狱文化建设工作领导小组和办公室，各基层单位也成立了相应的文化建设组织机构，明确分工，责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的文化建设格局。将文化建设纳入监狱政治工作、改造工作考核重要内容，实行目标责任制，对不重视文化建设、进展不力的单位，按照年度工作目标绩效考核和