梧州监狱开展创建“和谐单位”活动以来，紧紧围绕“平安、法治、文化监狱”建设，以建设学习型、创新型、制度型、服务型、激励型的“五型”监狱为主要载体，努力营造人、部门、单位、外部环境等各种因素和谐共处、运转有序、蓬勃发展的政务环境。
一、学习与激励并存，努力营造人与人、人与单位共同发展的和谐环境
（一）坚持全员培训，不断提高警察职工营造和谐环境的内在素质。监狱统筹协调、精心组织，对全体警察分批、分期进行轮训，内容包括思想政治、法律法规、业务知识、礼仪礼节、警体技能等，涵盖警察日常工作、生活的方方面面，全面提升警察的能力素质和文化涵养，为营造和谐环境提供了思想保证和智力保障。
（二）坚持以赛励志，不断提高警察职工维护和谐环境的自觉性。监狱坚持每年举办一至两次，警察职工喜闻乐见、积极参与的警体技能、登山、篮球、羽毛球、气排球、演讲、书画摄影等形式多样的比赛。通过比赛，提高警察职工对单位的认同感和维护集体荣誉的自觉性。
（三）坚持文化育人，不断提高警察职工融入和谐环境的精神内涵。监狱大力开展“文化监狱”建设，通过提炼“忠诚、崇法、敬业、致新”的梧州监狱警察精神，制作警察荣誉墙，深入推进走廊文化、办公室文化、警体文化、休闲文化等一系列文化建设，潜移默化的陶冶警察职工的情操，提高警察职工融入和谐环境的精神内涵。
二、制度与服务齐抓，努力营造部门与部门、人与单位相互依存的和谐环境。
（一）坚持严格督查，不断提高警察职工认真执行制度的自觉性。监狱结合“平安监狱”建设，建立监狱工作组定期考核、总值班警察日常巡查、警务督查队不定时检查等全天候的立体督查模式，有效堵住了制度执行不全、不严的漏洞，提高了警察职工认真执行制度的自觉性。
（二）坚持强化服务，不断提高警察职工和谐共事的融洽度。监狱不断强化各部门与警察个人的服务意识，规定业务工作检查，机关科室要主动到监区进行检查，改变以往监区将材料拿到机关检查的做法，达到了改进机关作风、减轻监区负担、提高工作效率和融洽同事关系的目的。
三、创新与实际结合，努力营造单位与外部环境相互融洽的发展环境。
（一）坚持主动邀请，不断加快梧州监狱融入梧州地方社会的步伐。监狱通过邀请梧州市、苍梧县人大代表、政协委员到监狱开展人大、政协监督，邀请服刑人员家属进监开展亲情帮教，邀请政府部门到监狱开展廉政教育，以及邀请媒体记者到监狱参观，在《梧州日报》刊登介绍梧州监狱的专版等做法，为梧州监狱融入梧州地方社会奠定了坚实的基础。
（二）坚持积极参与，不断提高梧州地方社会对梧州监狱的认可度。监狱结合实际，积极与梧州地方社会单位开展“体育外交”、“文艺外交”， 监狱利用先进的警体中心，配套齐全的体育设施，以及丰富的体育与文艺人才资源，积极派员参加梧州市、苍梧县举办的各类体育、文艺比赛，同时邀请地方单位到监狱开展各类文体活动，增进了解和友谊，提高梧州地方社会对梧州监狱的认可度。
总之，梧州监狱以创建“和谐单位”为契机，注重结合实际，坚持开展创新，精心组织、多措并举，为“建设一流监狱，打造品牌监狱”营造了政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的政务环境。