为加强制度执行力建设，不断规范民警执法行为，省十里坪强制隔离戒毒所通过警务督察机制化、实战化和结果运用责任化“三化”建设，积聚警务督察正能量，开创警务督察新局面。
一是机制化，确保督察工作规范性。结合工作实际制定实施《警务督察工作细则》，对督察任务、督察内容、督察方式、督察结果运用以及督察机关及职责进行明确规定，使督察活动有规可依、有章可循。修订了《警务督察标准》，将督察内容按照属性分为到岗履职、安全管理、教育矫治和警容风纪及武器、警械、警用车辆管理使用等四类，并对督察标准和方式进行细化、量化，确保督察工作公开透明。建立了由政工、管理、生产以及安防信息中心等部门负责人组成的警务督察机构，成立警务督察队，通过教育培训，培养政治素质过硬、业务精通的专业督察人才，实现督察查纠指导功能，促进督察工作规范化。
二是实战化，确保督察工作实效性。积极开展现场督察活动，对督察发现的问题，做到现场指正、直接取证、即时整改、全所通报。充分利用监控视频全覆盖的优势，对执法重要时段、重点部位和关键环节进行实时倒查，制作《警情动态专题片》，把民警执行制度规定到位与失范情节，制成视频影像，进行局部曝光，发挥警示和示范作用。对一些重要执法环节，做到“同步录制、同步保存、同步反馈”，为民警严格公正文明执法配上“安全阀”。今年来，所警务督察队开展现场督察32次，编发《警务督察工作通报》8期，通报问题59个；制作《警情动态专题片》3期，通报各类问题共32项。现场督察和监控倒查交替运用，促进了民警工作责任心增强和执法能力的提高，维护了场所持续安全稳定。
三是责任化，确保督察工作权威性。综合运用警务督察结果，将警务督察发现的问题直接纳入季度综合考核，并与季度优秀民警评比、年终个人、单位评先评优相挂钩。一方面，将存在的问题列入季度各单位政工、管教和生产经营季度考核扣分项，要求明确整改时间、整改措施、相关责任人，并及时反馈整改落实情况；另一方面，将督察结果直接与责任民警个人岗位津贴、季度优秀民警评比、年度公务员考核等评比工作等相挂钩，对存在的问题视情节轻重作出教育纠正、责令检查、通报批评、限期整改和提出组织处理甚至纪律处分，努力激发民警的干事创业的积极性。对相关单位重复多次督察发现的同样问题，要求单位主要领导说明原因，并取消该相关单位年度评优资格。同时，警务督察队把督察情况及时在各单位进行交流、通报，在全所营造了一个“学有榜样、戒有前鉴”的浓厚氛围。今年来，所警务督察队口头批评教育12人次，责任追究30人次，表扬9人次，季度考核扣分47项，严明的奖惩，有效增强了督察工作的权威性。
（省十里坪强制隔离戒毒所）