常州监狱启动建立新一轮科职后备人才库

时间:2013-05-19信息来源:江苏监狱网作者:

 为建立良性的选人用人机制,营造良好的民警成长成才环境,从4月下旬开始,常州监狱启动了建立新一轮科监区职后备人才库,为监狱持续发展提供了强有力的组织保障和人才支撑,截止5月15日已完成面试工作。

本次后备人才选拔共建立正科职后备人才20名,副科职后备人才30名。经过个人自荐、资格审查、民主测评、组织推荐、笔试、面试等严密程序,按照“三荐两试一考”的程序公开选拔。综合考试分笔试和面试两个环节,试卷均由外聘专家出题。5月10日,分别有49名、139名同志参加正、副科职后备人才选拔笔试。面试采取结构化面试形式,聘请了4名其他监狱分管政工的领导担任考官,重点考察科监区领导分析问题与解决问题的能力、应变能力以及语言表达能力等。5月15日面试当天,30名、49名同志分别在机关四楼、警体训练中心集中封闭,由工作人员单独带入候考室、阅题室和面试室参加正、副科职后备人才的面试。如何处理与上级关系、如何转变工作作风等成为昨天面试的热点话题。对工作指责多、批评多、表扬少,你怎样对待?结合社会现象,谈谈你对习总书记“发扬钉子精神”讲话的理解?

下一步,监狱将按照笔试、面试成绩各占45%,测评成绩占10%的比例,采用百分制折合计算总成绩,最终按照拟选拔人数1:1.2的比例从高分到低分确定进入组织考察人选,5月底前将确定并公示进入后备人才库人员。

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