无论你是经过竞争上岗，还是经过监狱党委推选为监区领导的，你都是一名监区领导了，你能成为一名监区领导，说明你有一定的群众基础，有一定的基层基础工作经验，这都是你干好工作的前提有利条件。但是在实际的工作中会遇到很多意想不到的困难。
落选干部作梗，在你身上挑刺。有的监区领导落选后，总有一些失落感，心里不平衡不满意。他们往往把气洒在新任监区领导身上，制造矛盾，搬弄是非，想方设法在领导和民警中降低你的威信。
各种矛盾交织，让你的工作难以得心应手。民警休假、罪犯管理、民警教育、监管安全、监区经济等，监区工作难点多，任务重，每一项工作都涉及到民警的切身利益，涉及到监狱的安全稳定。有的民警只想索取不想奉献，在对罪犯的管理过程里也存在较大的难度，一是近几年押犯的结构变化。二是上级机关对监狱工作的要求越来越高。导致监区基层工作的压力就越大。
自身素质不高，心有余而力不足。应该说，在监狱监区，新上任的监区领导由于受各种条件的限制，可能是矮子里拔出的大个子，在本监狱是大个子，可能在更大的范围就是小个子。因此，新当选的监区领导必须要正确的认识自己，用高标准来衡量自己，对个人的能力和水平有一个清醒的认识，作为新任监区领导必须要有足够的心理准备，勇于面对问题，正视困难，从实处入手，真抓实干，在困境里成长，在困境里成功。
底要摸清，做到心中有数。上任伊始，你不要急于表现自己，不要急于施政，而要先了解狱情警情，掌握警队的现状，了解民警的思想情况，了解监区的安全隐患，了解监区工作的重点，难点。要找到监区近期工作的重点方面，做到心中有数，遇事不慌，忙里求稳、有的放矢。
话要多听，细细琢磨。上任后不要以居高临下的状态出现在民警目前，而要深入到民警犯群里，听其呼声、知其冷暖，思其所求。只有这样才能得民心、顺民意，赢得成功。
对己要严，廉洁正派。常言道：不怕民警不听话，就怕领导不像话。这是要求领导要严于律己。要当好领导，首先要管住自己的嘴，不该吃的不吃。其次要管好自己的腿，不该去的地方不去。
脑要常动，演好自己的角色。有一副对联说的好：说你行，不算行，行不行凭本事，光是不行，说不行，可能行、行不行看成绩 ，靠说不行。横批：不干不行。过去的监区领导：一靠资格老，二靠嗓门大，三靠脾气大，现在的监区领导都需要真功夫，看你平时动不动脑筋，看你在平时是否注重对新知识的学习和补充。
事要多干，不负众望。领导和民警信任你，那就要露两手叫大家看看，干几件叫大家摸得着、看得见的事情，不辜负领导和同志们对你信任和期望。作为监区领导要干在平时，勤奋比能力重要，认真比努力更重要。努力只能把事作对，唯有认真才能把事做好。
且末监狱 张雁翔 供稿
二�一三年五月二十日