自年初以来，凌源监狱管理分局直属监区党委以落实省局提出的监狱文化建设年为契机，把“打造标准化监区创建工作”作为重要任务，在加大投入硬件建设的同时，不断加强软件建设，抓培训，抓管理，抓整改，从监区文化建设、警察队伍建设、监管制度建设到服刑人员生产、生活日常管理等项工作全面铺开。
队伍建设，从培训入手
为使警察做到警容严整、仪表端庄、姿态良好、举止规范，以外在形象促进内在素质的提高，处处养成知礼、懂礼、遵礼、守礼的良好的习惯，在群众中树立警容严整、严守纪律的良好的形象。2月17日，直属监区外聘授课老师以《辽宁省监狱人民警察接待礼仪规范》和《监狱人民警察日常礼仪知识》为教材，对全体警察进行礼仪培训。授课老师以通俗易懂、深入浅出的语言讲授了着装规范、社交礼仪和在职业活动中应注意的事项等知识，培训具有较强的针对性、指导性和实用性。
直属监区党委书记、监区长张宏岐和班子成员全员参加培训并与基层警察一起互做示范，逐一单兵教练。
通过警察礼仪的培训，对警察自身形象的培养，警察队伍的规范化建设具有较大的推动作用。在直属监区内形成了严于律已、宽以待人、互尊互敬、互谦互让、讲文明、懂礼貌、和睦相处的良好风气，对不断提升监狱警察队伍的整体素质和执法形象具有重要意义，为创建一流监区和一流警察队伍打一下坚实的基础。
继警察礼仪培训之后，2月18日又以“理念的树立和方法的引导”为主题，从兄弟单位聘请讲师对全体警察进行了监管业务的集中培训。
随后，直属监区以打造风清气正的监狱警察队伍为目的，结合省直监狱系统正在开展的“监狱警察思想纪律作风及监管改造秩序专项整顿”活动，采取趁热打铁的做法，于3月8日，特邀朝阳城郊检察院一名副检察长到基层监区举办了一次预防职务犯罪专题讲座。
授课人针对监管场所职务犯罪案件尤其是渎职侵权犯罪案件苗头，用身边鲜活的典型案例重点阐述了职务犯罪的危害性和严重性，还从“监狱预防职务犯罪的必要性”和“常见职务犯罪罪名及立案标准”等方面详细介绍和分析了当前预防职务犯罪的形势。
提醒广大警察在执法过程中一定要始终紧绷严守纪律的红线，看牢公正执法的底线，守住廉政执法的防线。
把心理学运用到罪犯改造之中，作为一种科学有效的手段，在监狱监管改造工作中已被广泛应用，为打造标准化监区，提高教育改造质量，直属监区党委本着缺什么，补什么的原则于4月11日，组织全体警察进行了心理学辅导讲座。
外聘讲师以《罪犯改造心理学》为题，结合具体实例进行讲解，使基层监区警察在从事监管改造工作中又掌握了一套本领和管理技能。
除了警察全员性集中大培训外，在监管工作第一线的警察本着用什么，就学什么；缺什么，就补什么的原则，按着上级和监区下发的监管改造工作规范标准对应各自所担负的职责做到应知应会，熟记熟背。
连续几次的集中强化培训，对于直属监区基层一线警察来说，是一次监管知识的“大充电”，这对刚刚接触监管工作，面临职能转换的直属监区警察来说，无疑是“雪中送炭”，既解渴，又实用，有效的提高了直属监区基层警察的执法水平和执法能力。
监管工作，从制度入手
一是加强监管工作制度建设。相继出台了《凌源监狱管理分局直属监区警察一日工作流程》、《凌源监狱管理分局直属监区服刑人员以分记奖考核办法》、《优秀分监区长评选办法》。进一步完善了《凌源监狱管理分局直属监区考勤办法》、《凌源监狱管理分局直属监区警察日常考核办法》等十几项规章制度。
二是建立健全监管改造工作相关组织机构。成立了凌源监狱管理分局直属监区服刑人员考核奖罚领导小组、监管改造疑难问题处置领导小组等组织机构，加强对监管改造工作的监督、检查和指导。
三是为适应对基层警察监管业务的培训。以凌源监狱管理分局编印的《分监区长实用手册》、《青年警察应知应会100问》、《监区工作规范》等为教材，进行集中强化培训。
四是加强警务监督工作。直属监区党委副书记、政委周玉福亲自带领由政工、纪检、办公室、监管改造科、经营管理科等管理职能科室组织的联合检查组对办公室、生产现场、服刑人员生活区进行排查式的突击大检查，对检查中发现和所暴漏出的问题当即处理、当即解决、当即整改，经过三个多月的连续检查，使基层监区的生产、生活现场大为改观，监管改造工作正在走向正规化、规范化。
拟稿 盖首钟