［摘要］监狱系统近年来录用了大量的“80后”青年警察，新录用的监狱人民警察具有文化素质高、感性思维活跃、个人志向远大、自我意识强等特点、但是，他们还不是“纯金”，还存在诸多不足，如：理想信念不足、心理准备不足、团队意识不足、专业知识欠缺等，在实际工作中，出现对监管工作不了解、监管业务不熟悉的现象，对此，笔者谈谈如何结合实际，有针对性地对他们进行教育和培养，使他们尽早适应监狱工作，尽早成为监狱各项工作的主体、在代际更替中成为监狱的中坚力量。
［关键词］新录用监狱人民警察 教育培养 思考
监狱系统近年来招录了好多新公务员，录用了大量的“80后”青年警察，新录用监狱人民警察(以下简称“新警察”)的加入给我们这支队伍注入新鲜的血液，增强了整个集体的战斗力，经过接触，我们看到了这些年轻人具有较高的综合素质和满身的朝气和活力。但是，他们还不是“纯金”，在他们身上透析出对监狱工作不了解、监管业务不熟悉的一面，如果，我们能结合他们易于接受新知识的特点，有针对性的教育和培养，他们终将在代际更替中成为监狱的中坚力量，成为监狱各岗位工作的主体，这必将利于监狱事业的发展。
一、充分认识加强对新警察教育培养的重要意义
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上曾经强调：“青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”因此，对于新录用的监狱人民警察，监狱系统也把对他们的教育培养作为一项重要的战略任务来部署、来实施，认识到教育培养新警察事关监管工作的安全稳定、事关监狱事业发展的前景，认识到加强对新警察的教育培养也是顺应当前我党建设工作形势发展的需要等问题。
1、加强对新警察的教育培养，是适应监狱工作发展的需要。
改革开放以来，我国社会经历了从计划经济到市场经济、从传统社会到现代社会的全方位转型。在市场经济体制改革深化的过程中，社会经济生活中的一些深层次矛盾在监狱管理教育中逐步显露出来，特别是罪犯构成的复杂化、智能化等，这对监狱人民警察的管理教育提出更高的要求，没有一支政治坚定、业务过硬、作风扎实、忠诚履职的监狱人民警察队伍，监狱管理工作将无从谈起。而新警察刚接触监管工作，对有些问题了解不透、掌握不清，处理问题方法简单等等。因此，加强对他们的教育培养，提高其工作能力和综合素质，成为维护监狱改革、发展和稳定的基础，成为维护国家长治久安，保证社会主义事业顺利进行的重要保障。
2、加强对新警察的教育培养，是顺应党建工作形势发展的需要。
监狱人民警察肩负着依法管理监狱、惩罚和改造罪犯、维护社会稳定的职责，是监狱工作的重要基础和核心，是监狱事业的发展的保证。进入新世纪以来，监狱系统加快了干部队伍新老交替的步伐，新警察的素质、水平和抵御风险、驾驭复杂局面的能力，将直接关系到监狱工作的前途与命运。而在新的历史条件下，我党所处的社会环境和党员队伍状况发生了重大变化，面对经济、社会发展的新形势、新变化，新警察只有进一步提高自身的素质、能力与修养，才能不辱使命。因此，加强对新警察的教育培养，是新时期监狱党建工作的需要。
二、认真探析对新警察教育培养的原因。
从总体上讲，新警察具有文化水平高、精神活力富、创新能力强等优势，他们是监狱的未来，也是监狱发展的希望。但是，认真观察，发现是玉也还需要精雕细刻，还需要根据他们的现状进行教育和培养。当前，他们的现状主要集中在以下几个方面：
1、感性思维活跃，理想信念不足。
新警察是一个思维活跃的年轻群体，他们的想法、点子、创意比较多，干起工作来有信心、有魄力、有感召力、进取意识强，能不断提高自我，但是，新警察大都是80后，他们生活在物质比较丰富的年代，生活上比较安逸，从小就没有过苦日子，没有经过艰苦环境的锻炼，吃苦耐劳的意识比较差，部分新警察存在理想信念不足，宗旨观念不强的现象，“以我为中心”意识比较强，缺乏对党、对国家、对民族命运唇亡齿寒、肝胆一体的切身感情；部分新警察不抓紧对政治理论的学习和研究，对政党文化比较漠视，认为政治理论是虚的，易将“知道”当成“做到”，对党的思想教育和精神召唤难于形成强有力的回应和共鸣，信奉“简单化”理念，观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，透过现象看本质、判断是非对错的能力不强；新警察接触监狱工作时间短，出现执法不按程序、管理不按制度的现象；部分新警察的警容风纪和道德素养也不能满足执法工作的要求，这在一定程度上损害了监狱人民警察的良好执法形象。
2、个人志向远大，心理准备不足。
在工作中，与个别同志的交流和调查发现，半数以上的人员报考监狱警察职位是向往公务员身份，近2／3的人员表示从警后干出一番事业。而监狱关押的是形形色色的犯罪分子，一线警察既要同狱内重新犯罪作斗争，防范服刑人员自伤、自残、脱逃、暴力袭警等行为，又要承担教育改造服刑人员的职责，时间久了，部分同志出现心理落差，甚至后悔“进错了门”。
3、自我意识较强，团队意识不足。
新录用的监狱人民警察大多数是“80后”的青年，他们在成长过程中，面临着激烈的竞争，“考试改变人生、竞争成就未来”的观念对他们影响很大 ，使得他们危机感强，有不怕挑战、乐于竞争的意识，对未来充满期待，相信个人的奋斗，他们渴望成功，希望通过自己的辛勤工作尽快成为岗位能手，尽早实现自己的人生价值，把工作当成实现理想和完善自我的机会。
“80后”是一个特殊的群体，小时候他们是家庭的中心，是 “小公主”、“小皇帝”，集万千宠爱于一身，习惯于以自我为中心，无形中自我意识得到强化甚至膨胀，喜欢按自己的意愿行事，不懂得去关心别人，甚至是忽视别人的存在，团队意识不足，易滋生自由散漫行为，组织纪律性相对较差。尤其是对监狱工作的重要性认识不足，对监狱工作的性质和要求认识不足，没有形成改造罪犯的系统互动观念，有些问题考虑得过于简单，处理得过于草率，这在一定程度上影响监管改造综合性工作的开展。
4、文化层次较高，专业知识缺乏
新警察学历高，知识面广，学习新知识、接受新事物的能力强，工作上手较快。但是，新录用的监狱人民警察，所学专业比较宽泛，专业积淀欠缺，与法律或监所管理专业对口的不多。作为职业需要所应具有的社会主义法律意识、所应掌握的法律知识和执法活动所应具备的技能就相对欠缺，在工作中不能做到信手拈来，“半桶水”现象比较普遍，特别在心理咨询、组织管理、突发事件处置等方面还有很多缺限。相应的，在管理罪犯的过程中，不能树立起自己的威信，过多依赖“拐杖”，不注重细节，不能及时发现犯群中的思想动态，并做出正确的判断，教育方式方法缺乏针对性。随着高学历、智能型、累改罪犯的增多，当狱内发生突发事件时，有时会显得手足无措、慌张忙乱，这在一定程度上难以保证执法活动的公正性、准确性，影响业务能力的提升。
新的历史时期，是机遇和挑战并存的时期、是思想大解放的时期、是经济大发展、人才大竞争的时期。青年强则国强，青年智则国智，对于未来的监狱事业也是如此。因此，要尽快悟出新警察的优缺点，发挥他们的优势，帮助他们克服存在的不足，在工作、学习和生活上关心帮助他们，让他们尽快进入角色，适应新的工作环境，激发他们的工作热情，帮助他们早日成熟，使他们逐渐成为监狱未来发展的顶梁柱。
三、努力探求对新警察教育培养的渠道
(一)加强职业道德教育，在新警察中实施“铸警魂”工程。
一是注重职业道德引导。首先注重思想引导。监狱要坚持政治建警，始终以科学发展观为统领，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为第一要务，突出“立志从警”和“执法为民”意识；强化“忠诚、为民、公正、奉献”的人民警察核心价值观教育；实践“发扬传