5月21日上午，钟山监狱召开青年警察导师团工作动员会，66名青年警察导师和青年警察签订了一对一的《教培协议书》，这标志着钟山监狱青年警察导师团工作正式启动，这也是钟山监狱司法行政系统人才“十.百.千”工作部署创新人才培养模式的新举措。
近三年来，钟山监狱新录用的警察有174人，其中监狱年龄在30岁以下的警察有192人，监狱青年警察已经成为监狱警察队伍的重要组成部分和生力军。
针对当前监狱警察队伍结构特点，钟山监狱党委认真研究，积极筹备，决定成立青年警察导师团，主要工作对象是新录用警察，同时拓展到近三年招录的青年警察，通过采用师傅带徒弟的办法，有计划、有步骤、有重点地对新录用监狱人民警察的学习、工作等方面进行指导，帮助他们尽快转变角色，更好地履行工作职责，提高执法能力，建立健全监狱青年人民警察成长工作机制。
青年警察导师团具有以下特点：一是覆盖面广。每个监区安排一个导师团，成员由监狱领导、科室领导、监区、分监区领导和本监区工作经验较丰富的警察组成。导师团为每位新录用监狱人民警察指定一名导师，确立师徒结对子，充分发挥导师“传、帮、带”的作用。二是针对性强。导师团针对新录用监狱人民警察思想状况、工作岗位、工作表现及发展方向认真制定教培计划，确定帮带内容；根据新录用监狱人民警察自身的特长优势、兴趣爱好、成长环境和工作需要，帮助他们选准努力方向和奋斗目标。三是敢于磨砺。有针对性地把新录用监狱人民警察安排到监区多个岗位，使他们经受多岗位锻炼、砥砺品质、锤炼作风、增长才干；结合新录用监狱人民警察的专业特长，把一些常规性业务、阶段性工作和应急事项安排给新录用监狱人民警察进行锻炼，早压担子早成才，着力提高他们的工作能力和作风效能，磨练他们的意志品质，提升应对复杂局面的能力。四是注重交流。积极搭建互动平台，导师与指导对象每周谈话谈心或开展业务指导不少于1次，每月听取新录用监狱人民警察思想工作情况汇报不少于4次，及时掌握新录用监狱人民警察的思想动态，帮助他们安心工作，适应工作，做好工作。五是严格考核。在每季度开展的绩效考评考核工作中对《导师工作手册》执行情况进行重点检查；年底，对参加导师团的青年警察的学习、工作情况进行一次全面的考核验收；考核结果分优秀、良好、合格、不合格等四个等次，考核的结果将作为新公务员任职定级的依据，并作为导师、新公务员年终考核的重要依据之一。
作为加强和创新监狱警察队伍建设的一项新举措，青年警察导师团制度将成为钟山监狱人才培养的一个重要载体和形式，不断为监狱警察队伍输入鲜活的血液，有力地推动监狱事业的发展。
（钟山监狱 吴玉洁）