2013年以来，江苏省高淳监狱紧紧围绕“强化入监技能培训，服务罪犯劳动改造”，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，全力开展新收押犯职业技能培训工作，有效地提高了罪犯劳动技能，激发了劳动改造积极性，成效显著。
一是加强领导，着力提升新犯职业技能培训保障水平。建立健全了以刑务劳动作业科、教育改造科为指导，专业技术民警具体负责的组织体系，制定了《新犯技能培训工作实施办法》，形成了上下联动、分工明确的组织保障体系。
二是整合资源，着力提升新犯职业技能培训质量。坚持主导方向，充分发挥专业技术民警力量，制订培训计划、编写教学大纲，组织课堂化教育和现场操作示范；坚持教学相长，充分发挥罪犯技术骨干的作用，遴选现实改造变现稳定、实际操作技能高罪犯开展“名师带徒”活动，实施交流互动“一对一”辅导；坚持内外结合，充分发挥行业内专业技术优势，聘请院校、企业专家能手进监理论教学和现场指导5次，促使教学质量和效果“质”的提升。
三是强化措施，着力提升新犯职业技能培训实效。结合“5+1+1”教育改造模式的运行，保障理论授课和实践操作时间；调配习艺车间机器设备，完善工艺操作流程，大量投入原始材料，确保罪犯熟练掌握操作技能并学以致用；将技能培训与入监教育考核相结合，充分发挥处遇奖励“杠杆”作用，激发了劳动技能学习的主动性和积极性。
截止五月底，高淳监狱共组织5批次343名新收押罪犯参加了技能培训，342人取得了岗位技能培训合格证书，合格率达99.71%，培训工作取得了明显成效。 （江苏省高淳监狱 文/张伦）