新疆兵团第一师六团科克库勒监狱民警：陈惠召
新疆兵团第一师科克库勒监狱在精细化绩效管理考核工作全面展开的同时，积极总结经验，探索有利于监狱和谐发展而又能充分体现以人为本，执法为民的执法理念，实行“三个坚持”
确保绩效考核评价的全面性。
一是坚持统筹兼顾、整体推进的原则。具体考核工作实行百分制，完不成任务的进行扣分。根据监狱机关各科室、各监区的工作目标、岗位职责，广泛征求基层支部的意见建议，制定了《科克库勒监狱精细化绩效管理考核细则及考核量化表》。做到一室一标，并将各自工作分解量化成几个大项目，每个大项目下面分若干个子项目，各项目都有具体的目标任务和相应的分值，计分方法主要实行扣分制，扣分不保底，视情况直至扣完该项分值为止。特别扣分项：察访核验发现问题的；投诉查处属实的；兵团、师监狱管理局相关部门以及监狱职能科室对监区巡排查、检查发现问题并被通报批评的。
二是坚持争一流的原则，进一步加强考核特色创新工作。特色创新工作实行加分制，即监狱工作（或个人）获国家司法部及兵、师监狱管理局等行政主管部门表彰交流的（或典型经验被予以推广的）；监区当年实现“五无”工作目标的；主动发现、积极查办本单位违纪违法案件的；承办兵团、师监狱管理局重大活动或专项工作成绩突出，受到兵团、师监狱管理局表彰的；年终监狱绩效管理考评小组视不同程度加分。
三是坚持内强素质、外树形象的原则，考核作风效能建设。作风效能建设实行扣分制，扣分分值不保底。工作人员有下列行为的，对所在科室、本人予以扣分：无故迟到、早退或不参加学习、培训及机关组织的集体活动的；工作时间擅自离岗外出办私事的；违反工作程序办事造成工作被动和不良影响的；对领导分配、批示或其他途径交办工作不落实的；违反规定工作日中午饮酒或违反其他规章制度的行为的；有不廉洁行为被投诉查实的；违反案件检查工作纪律，造成不良影响的。