一是学习贯彻进一步到位。分别召开监狱党委中心组、政工例会、监狱工作例会等会议学习传达省厅、省局领导关于加强民警队伍教育管理的批示精神，利用全警学习日进一步组织民警深入学习，并列为当月政治学习重要内容。要求每位民警结合正在开展的“优化工作作风，规范执法行为”主题活动，联系自身情况，撰写学习体会，强化认识提高，做到人人知晓，人人过关。由党委书记、纪委书记对入警3年内的同志分别作“忠诚履职，干在实处”“加强廉洁自律养成，树立执法为民意识”的专题授课。
二是自查整改进一步到位。组织各单位分管队伍的分管领导召开座谈会，就当前民警队伍存在的问题进行分析和调研，查找原因和思想根源。结合开展“马上就办、办就办好”活动，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”的办法，由每位民警写出自查材料，查摆作风问题和制定优化工作流程措施，由监区负责人逐一审阅，并总结汇总上交政治处备案。对存在突出问题和不良倾向的重点对象，由各单位负责人负责纠正。坚持“不落实不放过，未转变不放过，不整改不放过”，并列为队伍考评的检查项目。
三是教育管理进一步到位。要求各单位每月召开一次以上的全警警示教育会议，重点学习近期本系统发生的典型案例，以案释纪，以案释法；邀请鼓山地区检察院林跃副检察长为全体民警作“廉洁从警,远离职务犯罪”的专题讲座；组织两名监狱勤廉标兵代表作事迹报告，组织民警对照剖析；对两名民警执法不严谨、工作作风简单粗糙的违纪行为进行通报批评和效能处理，作为反面典型组织民警学习，并引以为戒。
四是制度机制进一步到位。完善谈心交流 、提醒诫勉、访查督察制度。要求分管队伍的分监区、监区领导，每月必须与所属民警谈心一次，政治处必须每月与被监狱督察提醒三次以上的民警谈话一次，监察室对当月民警绩效考评评差的民警提醒谈话一次，监狱领导对被效能处理的民警必须进行谈话。建立家访联系、通报沟通工作机制。监区、科室每季度要组织召开一次向民警家属通报本单位及民警个人工作情况通气会，增加沟通和了解；监狱纪检、效能办每月对民警八小时以外生活不定时组织明查暗访，建立预警机制，对倾向性和苗头性的问题及时介入，采取措施，防范未然。（林伙星）