今年以来，省强制隔离戒毒所紧紧围绕 “打造廉洁型场所”这一工作目标，坚持“五抓并举”，激发民警在自律和他律中涵养清正、遵纪守法，促使民警增强“廉洁钙质”、保持清正本色，有力促进了戒毒工作转型发展。
抓责任落实，构筑反腐倡廉合力。一是注重上下联动。修改完善年度所领导班子和领导干部党风廉政建设责任制分工，党委、纪委分别与各党支部签订党风廉政责任状，继续实施“三书两报告”制度，各党支部与民警签订执法执纪责任书，每位民警还立下廉洁从政自律状，形成全所上下层层抓廉政建设的局面。二是注重考核评价。制定2013年党风廉政工作要点、纪检监察工作考核细则，把党风廉政建设纳入季度工作考核、年度工作考核、公务员年度考核，使党风廉政建设在开展之初有目标、开展之中有动力、结束之后有评价。三是注重责任追究。所党委高度重视提高制度执行力问题，在原有相关责任追究制度的基础上，对民警提出了“六不准”的工作要求，出台了违反“六不准”的处理意见，进一步完善对执行制度不力的当事人、所在单位领导的责任追究机制。
抓作风建设，激发干事创业能量。一是贴近一线接地气。所领导带头深入一线了解情况、指导工作，大队领导与普通民警一同值班带班，安排机关民警下基层顶岗值班，沉入一线解决实际困难。开展“我为场所发展献计策”活动，积极采纳基层合理化建议。二是狠抓“三风”聚人气。坚持少开会、开短会，精简文件简报。创新学习方法、精心安排集中学习，分批组织大队民警赴乔司监狱、南湖监狱、第三监狱挂职锻炼，提升队伍“精气神”，引导民警从思想根源、行动上强作风。三是深化公开扬正气。深入推进党务公开、政务公开、所务公开，方便民警职工办事，接受民警职工监督，完善所领导接待日等便民服务措施。四是厉行节约增财气。严格控制公务接待支出、执行规定标准，从严从紧开支交通、住宿费用，今年没有购公务用车、因公出国境预算。
抓廉政教育，营造风清气正氛围。一是重视廉政理论武装。所党委今年已召开了3次党委中心组廉政专题学习会，引领全所民警强化廉政理论学习；各党支部通过大队会议、科务会、支部学习园地等途径，组织民警学习党风廉政建设和反腐败工作精神，使民警充分认识反腐倡廉的形势、任务和要求。二是拓展廉政教育载体。向全所民警和科级以上领导家属群发廉政短信，邀请杭州市检察院反贪局领导来所作廉政教育专题讲座，利用支部学习园地、办公区走廊、所内网等资源打造廉政文化阵地，营造浓厚的崇廉尚廉氛围。三是组织专项教育活动。把省厅《案例选编》作为一季度廉政学习的主要内容，通过集中学、传阅自学、畅谈学习体会等方式，教育民警吸取身边人、身边事的惨痛教训；组织民警结合岗位实际，对照《案例选编》开展自我剖析活动，深入查找工作作风、廉洁意识、执法能力等方面存在的差距与不足，做到以案为鉴、警钟长鸣。
抓载体推动，助推规范执法行为。一是开展廉政风险防控“回头看”。针对扁平化管理实施后，机构、人员、职能都进行了调整变化的实际，对廉政风险点进行调整完善，再次分析、理清廉政风险点，修订完善职权目录、权力清单、业务流程，强化廉政风险防控动态管理。二是开展党风廉政建设自查自评活动。各党支部针对执行工作纪律和制度上容易发生廉政问题的十个方面的薄弱环节，积极开展自查自评，对存在的问题采取相应的整改措施，堵塞了漏洞。三是开展民警执法行为自查活动。组织民警学习《处分规定》、“六不准”等内容，并对照省局关于民警执法工作通知要求，对涉及管理教育等三方面14条情形，逐条逐项开展自查，强化民警落实严格、公正、文明、廉洁执法要求。
抓警务督察，提升民警履职水平。一是整合警务督察力量。今年根据实际情况重新调整了所警务督察队队员，并安排各大队专职党支部副书记参与警务督察，每周一次对全所“三大现场”进行巡查，进一步整合了资源，优化了督察队伍。二是融入中心服务大局。围绕党委中心工作，结合今年“教育质量年”等各类主题活动，以及“两会”、“五一”期间等敏感时间、重点时段，加强对民警执行工作法规、纪律和履行岗位职责的督察，推动中心工作扎实有效开展。三是注重提升督察效能。坚持运用查、阅、问、看形式，还借助新改造完成的视频监控系统，突出明查与暗访、日查与夜查相结合，全方位、多角度掌握民警现场执法执勤情况。今年以来，所警务督察队共发现查纠问题25件次，在季度责任制考核中予以扣分，推动存在的问题的整改落实。
（省强制隔离戒毒所 钟恩鑫）