监狱文化建设活动启动以来，凌源分局紧紧围绕警察队伍建设工作实际，扣主题，抓重点，稳步推出系列文化建设措施，监狱警察队伍建设扎实推进，活力尽显。
一、读书研讨，培养队伍学习力。以贯彻学习“十八大”精神为主线，购买了《党委中心组学习90分》、《领导情绪管理》、《中层干部领导力与执行力提升》等光盘，深入开展信仰、忠诚、责任、敬畏、廉耻、智慧、执行“七项教育”专题学习，并对“崇法、尚德、敬业、和谐”主题进行学习讨论，不断加强广大警察提升素质的内在动力和爱岗尽责的职业认同。举办了“全员读书日”活动，开展了好书推荐、优秀心得评比，为各单位推荐下发了100余册文化建设相关书籍，对文化建设工作有着较好的启示和借鉴作用，受到基层单位欢迎和好评。
二、正面引导，增强典型示范力。制作《先锋颂》先进人物电视专栏，筛选践行“辽宁监狱精神”典型人物在分局电视台进行事迹展播，包括全局“2012年度全局十大劳动模范”、“十佳青年警官”“省人民满意政法干警”先进事迹，已连续制播12期，受到警察职工及家属的广泛关注和好评。五四前夕，举办“传递青春正能量 争做时代新榜样”分局十佳青年警官命名表彰大会，十佳青年警官传经送宝、畅谈体会，为青年警察树立了身边的学习榜样。会后编印了900册《展青年警官风采，做有志有为青年》十佳青年警官事迹材料汇编，青年警官人手一册。
三、发扬传统，施加文化影响力。5月20日起，每周一期分七期对全区700余名新录警及军转干部进行纪律作风专项培训。设置了老警讲革命传统、艰苦创业史，英雄模范谈面对考验，青年榜样力量等课程，并每天利用整个下午进行警体训练，旨在用分局优良传统文化对青年警察施加正面影响，增强宗旨意识，规范行为养成。目前参加前二期培训的186名学员培训已顺利结业，并于举行了集中警体汇报演练，青年警察队伍精神面貌焕然一新。
四、制度规范，打造强效执行力。在全区推行《警察教育培训学分制考核管理办法》，把考核警察培训学习的“软任务”变为“硬指标”，大大调动了监区及警察学习培训的自觉性和积极性；成立专门考核办，4月份起正式实施《警察考核办法》，建立实行周计划、日记实制度，形成经常性、全方位、多层次警察考核体系；制定了《关于进一步加强机关建设的若干规定》，从履职尽责、改进作风、遵守纪律、廉洁从政等四个方面不断强化机关管理、监督、协调、服务职能，队伍执行力不断提升。