5月份以来，科克库勒监狱岗位廉政风险防控机制建设进入岗位廉政风险点查找环节。科克库勒监狱通过多种举措，全面查找各岗位的廉政风险点，确保了廉政风险点查找得细、找得准、不遗漏，进一步推进了廉政风险防控管理工作，增强了岗位防腐意识和监督力度。
广泛宣传发动。采取集中学习和自学相结合的方式，组织民警学习《科克库勒监狱开展岗位廉政风险防控机制建设实施方案》等有关文件和规定，领会文件精神实质。通过学习，民警克服了“与已无关”的模糊认识，自觉把思想和行动统一到加强岗位廉政风险防控机制建设工作上，主动查找自身岗位上的廉政风险点。
全方位协同查找。每名民警根据岗位职责，从思想道德、岗位责任、履行职责、人际交往四个方面，采取个人自查、同事互查、集体评查、群众评议等方式，认真查找和分析存在的或潜在的廉政风险点，并认真填写了《个人岗位廉政风险点登记表》。
综合评估风险等级。监狱采取“个人自查―群众评议―部门、监区评查―党支部核定”的流程开展风险等级评估。在确定廉政风险点的基础上，民警对廉政风险点进行风险等级自查，并征求同事们的意见，相互查找、分析和点评，力求查找不漏项，评估准确。部门、监区负责人对查找出的廉政风险点进行审核认定。最后，廉政风险防控评估小组对查找出的风险点进行审查评估，并依据党纪国法、反腐倡廉相关规定以及腐败行为发生。（科克库勒监狱民警：张婷）