今年以来，南川监狱以学习贯彻落实十八大精神为强大动力，紧紧围绕监狱工作大局和中心任务，按照监狱队伍建设要求，多措并举着力打造一支业务型、效能型、廉洁型、服务型的高素质民警队伍，全力提升人民群众对我狱民警队伍的工作满意度。
苦练内功，打造业务型队伍。一是强化业务实战训练。按照“一季度一专题”的形式，相继开展了春季练兵考训活动，罪犯“四知道”及个别谈话教育专项考核活动，重点罪犯集体转化攻坚活动，举行反脱逃处置演练活动，基层民警队伍参与覆盖面达到100%，通过考训、考核和演练，切实加强了民警实战能力。二是强化教育培训学习。监狱积极搭建教育培训学习平台，着力提高专业技能基本功。通过开展刑罚执行培训交流会，开展青年民警“传、帮、带”活动，举办安全生产培训班和青年民警业务论坛，选派优秀民警到西南大学参加实用心理辅导技能培训等活动，夯实了民警队伍业务基本功。三是强化法制理论学习。针对民警队伍法制理论水平和执法水平层次不齐的现状，为各单位购买发放《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》等法律书籍100余套，为自学法制理论知识提供资料保障。定期邀请检察院、法院等法律实务部门专家，进监狱为民警讲授法制知识，进一步拓宽了民警学习法制知识的渠道。
求真务实，打造效能型队伍。一是强化意识转变作风。认真组织民警学习中央关于密切联系群众的“八项规定”和十八大精神，着力强化理论武装，强化党性观念，强化宗旨意识。针对监狱工作实际，监狱出台落实八项规定的具体措施，重点整治民警队伍存在的“浮”“庸”“懒”“散”、“肠梗阻”现象，并将落实“八项规定”作为各单位完成监狱全年工作任务的考核依据，进一步明确工作目标，提高履职水平和公信力，从根本上转变队伍工作作风。二是强化责任狠抓落实。认真执行岗位责任制度，实行定岗定责，责任到人。监狱建立了每周狱务工作安排和落实制度，规定了具体责任部门和落实时间，采取领导督办和政工部门督查的方式，及时跟踪落实情况，并及时上报完成情况。针对不认真执行规定、不按纪律要求办事、不能按期完成工作任务的单位和个人，实行一查到底，一律实行“零容忍”和“一票否决”制。三是强化考核注重实效。建立工作挂钩、考核挂钩、奖惩挂钩的制度，目标考核和评先、晋级、任用相结合，加强季度考核和日常考核，奖勤惩懒，表彰先进，激励后进，不断提高民警履职效率，形成想干事、会干事、能干事、干好事、不出事的良好风气。
强化自律，打造廉洁型队伍。一是加强对民警的廉洁意识教育。扎实开展反腐倡廉宣传教育工作，组织民警学习《廉政准则》和《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪处分规定》等纪律规定。针对新招录民警年轻、经验不足的现状，开展廉政讲坛，由监狱领导亲自授课，周周讲，月月讲，将廉政教育课常态化。组织中干家属和一般民警参观重庆市廉政教育基地，接受廉政教育，筑起“防火墙”“高压线”，教育民警及家属守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，公正文明执法，廉洁奉公，做一个物质上低标准、精神上高追求的人。二是加强对民警的日常监督管理。着力从严管理民警队伍，严纪律，出重拳。加大对民警岗位公正廉洁执法监督力度，坚决杜绝执法不公、执法不当或违纪执法的现象。加大对民警的八小时监督管理力度，各支部领导及时掌握本支部民警的工作、婚恋、生活情况，针对发现存在有苗头、有倾向性的“问题民警”，及时谈话提醒，落实帮扶制度，避免小错变大错。对确实违反纪检纪律的，不姑息、不护短，从严处理。三是加强对民警的廉政风险排查。监狱纪委成立工作组，定期或不定期进行岗位风险排查，要求民警开展自我“廉政体检”，按照《廉政准则》和《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪处分规定》，对照检查，找差距、查原因、实整改。
心系群众，打造服务型队伍。一是为民亲民，开展访贫问苦活动。践行为民服务的宗旨，真正为群众办实事、办好事。今年以来，监狱成立困难职工结对帮扶小组，每逢节日定期进行走访慰问，为他们送去监狱的温暖。监狱购买大米、食用油、水果等物资，走进监狱所在地敬老院，看望慰问25名孤寡老人，给他们送去监狱的爱心。通过多方了解，南川区德隆乡茶树小学地处贫困山区，办学条件差，监狱团委积极组织号召广大民警献爱心，为茶树小学的师生送去了大量书籍和教学用品，极大地改善了办学条件，树立了“可亲、可敬、可信、可靠”的亲民形象，并赢得了当地老百姓的好评。二是立足实际，为服刑人员解忧解难。春节期间，为监狱特困重病服刑人员发放慰问金，帮助他们改善生活条件。走访服刑人员留守儿童，实地了解他们生活学习情况，并解决一些实际困难。为偏远地方来狱探视的服刑人员家属，开通绿色通道，及时为他们办理会见手续。母亲节邀请服刑人员家属走进监狱进行社会帮教，通过亲情感化，帮助服刑人员树立了改造信心，服刑人员家属进一步了解和理解了监狱工作。三是重心下移，深化“三下三清”工作。监狱领导及机关科室负责人坚持“三下三清’,定期或不定期进基层检查指导工作，帮助基层查找监管隐患，分析和解决监管疑难杂症，真正做到领导在一线指导、干部在一线工作、问题在一线发现、矛盾在一线解决。