为打造一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的高素质警察队伍，贵港监狱以“八个注重”为抓手，大力加强队伍建设。
加强思想建设，注重育“魂”。一是以学习贯彻党的十八大精神为首要政治任务，不断完善党委中心组学习制度和警察职工理论学习制度，把《十八大报告辅导读本》的内容详细分解到每一周的政治学习中，把十八大精神内化于心、外化于行，切实落实到工作当中。二是深入开展为民、务实、清廉主题教育活动，进一步抓好宣传橱窗、监狱内部网站等思想宣传舆论阵地建设，加强时事政策教育。三是建立完善警察思想动态定期分析制度，政工部门深入基层单位掌握了解警察职工队伍的思想动态，各党支部每月书面向监狱政治处报告队伍的情况，监狱每季度召开一次队伍形势分析会，坚持解决思想问题和实际问题相结合，尽最大努力为警察职工办实事、办好事。四是及时发现、宣传、表彰和树立先进典型，及时嘉奖和通报表扬4名在执勤中有突出表现的优秀警察，坚持每月开展警察之星评比活动，充分发挥先进典型在推进队伍建设中的示范、辐射和引导作用。
加强专业化建设，注重提“能”。一是按照“分级负责、归口管理”原则，对全监警察进行分层、分级、分类全员培训，大幅度提高队伍的整体素质能力。培训的内容包括十八大精神、警衔晋升、信息化知识应用、心理咨询评估、绩效考评工作业务、保密工作业务、消防和安全管理、罪犯档案管理、减刑假释业务、罪犯档案管理、狱内侦查业务、党务工作等方面。二是深入开展岗位练兵活动，以基本知识、基本技能、基本体能为重点，定期开展警体技能考核验收活动，强化队伍的业务技能、警体技能及应对突发事件的实战水平。三是改善队伍的知识专业结构，将警察业余自修学习的专业选择引导到监狱工作急需的专业上来，对取得双学位、参加司法考试获证的警察，以适当的方式奖励。
加强正规化建设，注重绩“效”。一是严格落实初任培训、晋升晋级培训等制度，做到“凡进必训”、“凡晋必训”。二是不断健全完善监狱警察工作实绩量化考评和奖惩体系，努力完善警察绩效评价标准，逐步形成客观公正的考核评价和激励机制。三是认真落实从优待警政策。做好职务套改工作，严格落实上级有关执勤岗位津贴、加班补贴等政策，落实好警察职工例行体检工作，重视提高警察职工福利待遇和心理健康教育。四是切实做好精简机关、充实基层的科学合理的警察编制动态管理机制，科学配置“三大现场”警力，确保75%以上的警察在监区一线工作。五是加强对警察在执法执勤活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的现场监督和检查，充分发挥警务督察职能作用。
加强警营文化建设，注重立“志”。一是进一步加强核心价值文化建设，充分发挥核心价值文化的精神凝聚和意识导向作用，大力弘扬新时期广西监狱人民警察精神和新洲精神，引导全体警察朝着建设平安、法治、文化监狱目标迈进。二是进一步加强崇法文化建设。忠于法律，崇尚法律，敬畏法律，法律至上，依法行使职权，公正廉洁高效执法，“让权力在阳光下运行”。三是进一步加强励志文化建设。将坚定的理想、信念和志向，化作做好本职工作的动力，激发全体警察职工勇于挑战、坚韧不拔、奋力争先，为监狱工作作出新贡献。四是进一步加强和谐文化建设。始终把倡导和谐理念、弘扬和谐精神、培育和谐的价值取向摆在重要位置，积极营造互助、合作、团结、稳定、有序的浓厚氛围，促进监狱事业又好又快发展。五是进一步加强廉政文化建设，广泛开展廉政文化创建活动。六是加强警营文化设施建设。进一步加强警察职工图书室、职工之家、警体技能中心、文化长廊等建设，形成对警察职工进行思想教育、开展文化活动、传播知识、提供信息“四位一体”的重要阵地。七是大力开展群众性文化活动。开展丰富多彩、喜闻乐见的、积极向上、贴近警察职工生活实际、富有特色的群众文化活动，营造浓厚的文化氛围。
加强职业化建设，注重树“形”。一是进一步规范岗位职责和工作标准。出台监狱警察岗位履职标准和工作规范，不断完善各岗位、各项业务工作所要达到的职业化建设目标标准，探索推行并完善警察岗位工作责任制、工作首问制、限时办结制、工作质量评估制、责任追究制等为一体的监狱警察职业行为规范体系。二是加强职业形象建设。努力树立“五种职业形象”：一是坚持立警为公、执法为民、爱岗敬业、无私奉献，树立忠诚敬业的政治形象。三是加强执法规范化建设，不断提高执法公信力，树立公正文明的执法形象。四是增强廉政意识，严守有关法规和纪律，树立清正廉洁的廉政形象。五是开展监狱警察社会评价调查，不断改进工作，全面提升警察的社会形象。
加强廉政建设，注重崇“廉”。一是深入开展党风廉政和纪律作风教育，切实增强警察队伍的责任意识、纪律意识和大局意识。深入开展“监狱人民警察六条禁令”主题教育活动，增强广大党员警察特别是各级领导的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是贯彻执行“八项规定”，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，贯彻落实《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，严肃查处违反规定的行为，促进广大警察自觉做到遵规守纪。三是深入开展岗位廉政风险防控机制建设，针对容易发生问题的重点部门、重点单位和重点环节，采取各种形式开展专项执法检查和纪律作风整顿。四是健全完善内部监督管理机制，严格执行党风廉政建设责任制、执法责任制等规章制度，严厉查处违法违纪行为，消除腐败现象，不断纯洁队伍。
加强中层领导班子建设，注重育“人”。一是继续深入开展“学习型、创新型、干事型、和谐型、服务型、廉洁型”领导班子创建活动，努力把监狱各级领导班子打造成为政治坚定、团结民主、务实创新、廉洁高效的坚强领导集体。二是加强中层领导班子建设，坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，用好的作风、选作风好的人，配齐配强中层领导班子。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。让干部在基层一线锻炼、在基层一线提高、在基层一线成长、从基层一线选拔任用。三是严格中层领导干部管理考核制度，进一步明确干部管人管事职责，加强履职跟踪考核，采取平时考核和年度考核相结合。四是加大后备干部的选拔培养力度。按领导职数1：2的比例确定后备干部，对后备干部实行动态管理，把理论学习、岗位培训、实践锻炼、轮岗交流等多种形式有机地结合起来，把后备干部放在重要、艰苦的岗位上，给他们压担子，使他们在工作实践中增长才干，不断成长。
加强党的建设，注重活“力”。一是切实加强党的组织建设。配齐配强各党支部班子成员，加大党务工作者的培训力度，不断提高党建工作科学化水平。继续抓好《党建目标管理责任制》的落实，提高“三会一课”质量，不断加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设。二是继续抓好党组织生活创新。各党支部做好党组织生活创新活动计划，开展形式多样的党日、党课及主题实践活动，进一步丰富组织生活，激发党员队伍活力，增强党员身份意识，促使党员在各岗位上率先垂范，带动全体警察职工认真履职，勇创佳绩。三是抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，有计划、有组织、有培养、有举措，严格入党程序，严把质量关，保证党组织的纯洁性。四是进一步加强和改进“党建带工建带团建带妇建”工作，充分发挥工会、妇委与群众沟通的桥梁纽带作用，切实为基层和警察职工解决实际困难和问题。