文/柴达木监狱 李忠义
团队，是指一群为统一目标而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体成绩，团队的全体成员不但有向心力、凝聚力，而且还具备大局意识、协作精神、服务精神，并在此基础上形成了团队的精神内核即团队精神以保证团队的高效率运转。监狱警察是监狱的法定管理者，是为贯彻党的监狱工作方针而组织起来的一个特殊的团队。这个团队有自己的精神内核那就是特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗，并由此升华出监狱警察自己的团体精神即使命、责任、荣誉。多年以来这个优秀的团队忠于党、忠于祖国，忠于人民，忠于发法律，为党的监狱事业献出了自己毕生的精力。可以说新中国的监狱历史，就是一部部震撼人心的创业史，奋斗史与奉献史。监狱警察的团队精神是警察组织的灵魂，在这里这种特定的团队精神是指经过组织精心培养而逐步形成的并为警察团队所有成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。它反映了警察团队成员对本团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，也蕴含着对本团队的发展、命运和未来所抱有的理想与希望，折射出监狱警察团队的整体素质和精神风格，成为凝聚警察团队成员的无形的共同信念和精神力量。
具体来说，培育警察团队精神的重要意义表现在以下几个方面:
（一）警察团队精神可以形成合力，产生警察团队组织大于警察个体简单相加的力量，可有效地达到监狱的各项工作目标。监狱的管理工作不但千头万绪而且责任重大，监狱不但要改造罪犯为合法公民，还要承担维护国家与社会稳定的重任。如此艰巨的任务不可能由监狱警察个体去完成，监狱只能将警察以团体组织的形式组织起来去完成艰巨的任务，所以监狱的管理工作无论是行政管理，还是狱政管理以及监狱企业管理等都是用采用团队组织来完成。例如：监狱设立各种职能科室与直接管理罪犯的监区、分监区就是为实现“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，而采取的团队组织形式。
（二）警察团队精神可以增强解决问题的能力，可提高监狱的工作效率。监狱警察团队组织的成员即每名监狱警察都有各自不同的优势，例如：青年民警科班出身的较多，学历高，知识丰富，思想活跃，但由于参加监管工作较短工作能力不足。中老年民警虽然学历不高，知识面也不如青年民警丰富，但是由于他们多年战斗在监管一线，对监管工作有许多行之有效的工作经验，这是我们宝贵的精神财富。监狱警察团队组织可以促成新老民警的互相交流，形成取长补短、集思广益，互相启发的整体优势，产生能力得到强化的结果，监狱的监管工作也会势因而大大提高效率。团队成员特别是新参加工作的青年民警在团队组织中也有机会提高能力，发挥潜力，成长成材，在完成挑战性的工作中使能力得到培养和加强。
（三）团队精神可改善普通民警与领导之间的关系，可以培养监狱警察的合作与协作能力。监狱警察团队精神是监狱警察共同价值观，无论是默默无闻的普通一警，还是运帱帷幄的监狱领导都能接受的价值观。因此团队精神可改善普通民警与领导之间的关系，普通民警不再以只穿一身警服，只干一份工作，只出一份力，只拿一份工资为唯一目的，而是以践行监狱警察的使命、责任、荣誉为自己的价值追求。警察的精神状态也由“离散型”转变为“聚集型”，监狱警察的合作与协作能力在实际工作也得到了提高。