截止2013年7月14日零时，东安监狱已连续10年实现“无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重特大安全事故”。十年来，东安监狱党委始终秉持“稳定压倒一切”的管理方针，监管安全工作取得突破性成果。
加强安全意识教育，打造平安文明监狱
监狱坚持“三个首要”，牢牢抓住监管安全稳定这根主线，以司法部、省厅局开展的“执法大培训、岗位大练兵、技能大比武”、“纪律作风教育暨执法专项整治活动”、“教育改造质量年”、“安全大检查”等活动为载体，着力加强警察的安全责任意识教育。“监狱安全是监狱工作生命线”,“没有监管安全、一切都是零”、“在岗一分钟，警惕六十秒”“安全工作只有起点,没有终点”……对这些安全责任意识的要求和标准，东安监狱的警察们都铭记于心，牢牢树立了安全第一的工作理念。
同时，监狱坚持以人为本的核心理念，高度重视服刑人员的精神世界和文化生活，不断加强监狱文化建设。坚持以优秀的文化感染人、教育人、改造人，变服刑人员的刑期为学期，丰富他们的文化生活。扎实开展“监区文化建设年”活动，建设文化墙、文化广场、灯光球场等教学场地，突出监区文化特色，打造 “一区一品”监狱文化品牌，丰富罪犯精神文化生活。注重引导服刑人员在文化艺术创造上自主创作、有所作为，并给予颁发证书、监狱领导接见和物资、考核分奖励等鼓励措施，激发他们的创作热情和改造积极性。
提升警察执法能力，打造一流监管队伍
监狱坚持以政治立警、素质强警、制度管警，打造了一支纪律严、素质高、能力强、业务精的警察队伍。
努力践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，深入开展“问政于民、问需于民、问计于民”、“转作风、解难题、强服务、促发展”和创先争优活动，不断加强队伍思想建设。认真贯彻落实党委中心组学习制度，监狱公司领导带头做好学习表率，大力开展创建学习型监区和学习型支部活动；创新新警培训模式，开展岗位大练兵、大学习，实现全狱警察岗位和业务轮训常态化，开展对分监区长、指导员的专门培训，着力提高警察队伍的实战能力和业务水平。加强警务督察机构建设，保证督察工作常态化。将作风建设与精细化管理、绩效考核和日常督查考核等工作结合起来，各类考核结果与推进奖励以及年度评先评优直接挂钩，促进广大警察自觉加强自身建设，主动提高个人水平。
严把制度落实关口，打造安防坚实屏障
监狱在未纳入布局调整笼子的情况下，不等、不靠，不望，紧跟时代步伐，主动有为，以现代化文明监狱建设标准，多方筹集资金2000多万元，逐步完成了监狱AB门及滚闸门、人脸识别系统、二道门、围墙顶部和内五米隔离网墙安装、巡逻通道硬化、红外线防自杀系统、手机屏蔽系统、电子巡更系统、雷达报警系统及单警装备、视频会议系统，重点部位监控系统等安防设施建设，加快监狱信息化建设，逐步形成了人防、物防、技防为一体的安全防控机制。
同时，监狱以认真组织开展监管安全百日安全竞赛、罪犯行为规范和危险、违禁物品整治等专项活动为手段，推动监管改造工作持续深入向前发展。严格执行总值班、警务督察和特警队相结合的日常巡查制度，进一步完善互监组、零监舍、值班执勤、带班带押和门卫、徒手进监等制度，加强对重点部位、重要时段和重点人员的管理，确保各项监管制度不折不扣的落实。