党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须推进社会主义文化大繁荣、大发展，兴起社会主义文化建设的新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚，教育人民服务社会、推动发展的作用。”社会主义条件下的监狱作为中国特色社会主义文化大发展、大繁荣的建设者和捍卫者，必须要发挥对文化建设的规范引导、促进和保障作用。笔者就监狱文化建设中监狱文化精神的培育问题作如下浅析。
监狱文化是我国政法文化的重要组成部分，是推动政法文化发展建设的力量源泉，也是监狱人民警察和监狱文化职工共同的精神家园。监狱文化的核心是监狱文化精神，监狱文化建设的关键环节，是监狱文化精神的培育。
一、明确培育监狱文化精神的意义
既然称之为监狱文化，就一定要有与之相呼应的监狱文化精神。这应该成为监狱文化领导与干警职工的共识。而监狱文化精神不是先天形成的，需要在工作实践中逐渐培育。今年，省监狱管理局提出的“崇法、尚德、敬业、和谐”的监狱文化精神，不仅体现了监狱历史文化的积淀，更加体现了监狱干警职工昂扬向上的精神风貌。如何培育监狱文化精神，首先要统一监狱文化领导者的思想，提高对监狱文化精神的认识，解决干警职工对监狱文化精神的概念、必要性、重要性以及是否发挥作用等一系列问题。现在的问题是有的领导对培育监狱文化精神没有足够的重视，把它作为一项喊口号、走形式的工作。领导缺乏认识，缺乏激情就难以带领干警职工群众进行监狱文化建设。当然，若干警职工、群众把培育监狱文化精神视为与此无关、而仅仅是领导的事，这也会影响监狱文化精神的培育。因此，充分认识精神思想的作用，是培育监狱文化精神必备的主观条件。同时，在强调监狱文化精神重要意义的同时，要体现针对性并使之具体化。
1、它是有利于对监狱安全稳定的手段。建设平安监狱现已成为辽宁省监狱干警职工的共识，文化引领平安，稳定造就和谐是监狱工作的主旋律。如何保证监狱安全稳定,必须最大限度地把干警职工思想凝聚起来，发挥干警职工的积极性和才能、智慧，培育他们积极向上，又红又专的精神。
2、它是开展核心价值观，建设一支忠诚、为民、公正、廉洁干警队伍的重要一环。监狱文化精神是干警职工群体思想中先进的，代表发展方向的部分。培养监狱文化精神有利于从根本上提高干警职工的思想觉悟和素质。同时监狱文化精神的具体内容与忠诚、为民、公正、廉洁有着密不可分的联系，因而培育监狱文化精神，必然对当前开展的核心价值观教育起到促进作用。
3、它是自我教育，共同提高的重要步骤。监狱文化精神是干警职工在工作实践中精神创造和劳动创造的凝聚，珍惜尊重成果的来之不易对于促进自我教育，共同提高起着催化剂的作用。共识一经形成，就会在在激烈的条件下产生巨大的工作能量，自身的价值就会在影响中受到薰陶，得到提高。
二、明确领导者在监狱文化建设中的责任
监狱文化文化建设的好坏，关键在于监狱文化领导者的责任感和素质。领导者的主要工作，无疑是在确保监狱安全稳定的前提下，把改造人放在第一位。但优秀的监狱领导的重要职责应该是从一开始就在所领导的单位正确树立价值观体系，以使单位有一个优良的传统和作风。应该充分运用权力的影响和非权力的人格感染力，把整个领导班子和广大干警职工的思想信念变成监狱文化精神。同时，监狱领导要在监管改造实践中中转变思维，提高自己的思想水平和文化修养，自觉的把培育监狱文化精神作为自己的主要职责。此外，还要在建设监狱文化文化中率先垂范，以身作则。自觉践行监狱文化精神。“上有所好，下必甚焉”，领导者带头作表率，通过一级影响一级，一级带动一级。一级对一级负责的途径，直接影响到干警职工的所作所为。值得一提的是监狱领导要在发挥自身表率作用的节点上，必须对干警职工的一切有利于监狱文化建设的言行给予及时的关心、鼓励，以至于物质奖励，以此推动监狱文化永葆青春，充满活力。
三、寻找培育监狱文化精神的突破口
培育“崇法、尚德、敬业、和谐”的监狱文化精神如同进行其它工作一样，要寻找一个突破口。各个监狱可根据自身的不同情况特点，寻找一种有利于打开局面，易于干警职工接受的监狱文化精神内容或活动方式作为工作起点，以点带面，上下联动。在这方面，笔者在选择突破口上有以下几方面思考。一是可否围绕确立“热爱监狱文化，立足岗位奉献”的主题开展大讨论，通过大讨论，使监狱干警职工从监狱警察的光荣岗位上升到热爱监狱文化，为践行监狱文化精神作贡献的自觉行动。二是以司法行政战线开展的旨在发展方向的教育实践活动作为培育监狱文化精神的突破口，近而培养监狱干警职工树立正确的世界观和价值观。三是把监狱先进模范人物的事迹尤其是向身边的、行业的先进人物学习作为培育监狱文化精神的突破口，概括事迹，提练语言，使监狱文化精神有感召力、影响力。总之，突破口找得好，培育监狱文化精神工作就能顺利打开局面。
四、坚持以干警职工自我教育为主，善于利用各种形式多层次地进行引导
监狱文化是监狱干警职工自己的文化，培育监狱文化精神实际上是培育干警职工群众的精神。尽管监狱领导在其中起了关键作用，但这并不能理解成是以领导者的灌输为主。监狱文化精神必须建立在干警职工群众自我认知、自觉接受的基础上，否则就会失去生命力。为有效地进行干警职工的自我教育，监狱领导通过各种宣传、交流、教育形式，使干警职工群众自觉认识到监狱的发展稳定和监狱文化的发展与干警职工个人利益的关系，树立发展中有我的共命运的思想。在干警职工中，由于思想状况不同，年龄心理特点各异，因而要分类排队，因人施教、分层次引导。如年长的干警思维较为“传统”，接受新事物较慢；而新考录的干警则易于求新，这就要求有针对性地把传统与创新有机地结合起来,克服在接受监狱文化精神上出现的片面性。
五、有效利用行政管理手段，党政、纪检、工会组织共同努力
在培育监狱文化精神过程中，不能仅仅停留在理论宣传上，还必须转变管理职能去推进这项工作。自觉地把监狱文化精神置于监管改造和生产经营活动中的重要地位来对待。把监狱文化精神所提倡的原则与要求贯彻到各项管理工作之中。这包括监狱文化战略目标和监管改造各项规章制度的制定与实施，以确保管理制度使干警职工有章可循，从而形成良好的工作生产秩序，尤其是对一线的干警职工，要把奖励和处罚合理有效的利用起来，以调动实践监狱文化精神的积极性。
监狱文化精神的培育是一项综合性的工作，光靠一两个部门来抓是不行的，必须依靠单位党组织、行政部门、纪检、工会等组织的共同努力，相互配合，协调行动，就会形成强有力的合力，共同完成监狱文化精神的总体工程。
六、建设监狱文化应搞好配套工程
监狱文化文化的建设不是孤立进行的，它必须有一定的物质基础，有一定的客观环境，所以应该搞好配套工程。
一是搞好环境工程。监狱和社会企业一样，是干警职工的工作场所，在某种程度上讲也是个小社会，美化自然环境，净化社会环境，都有利于培养干警职工对监狱和监狱文化的感情，有利于干警职工以及操作者身心愉快的从事生产经营工作。
二是搞好文化工程，这里说的“文化”是指文化的“软件”部分。干警职工的文化包含广泛的内容，它包括学习、娱乐、兴趣、爱好，它体现人们的个性、情感、知识、思想、创造和追求。这些对人们的思维和行为产生巨大的影响。要把监狱文化精神的培育寓于各种丰富的文化活动之中，必须采取各种切实可行的形式，按不同层次、类型的需要，开展读书、技能训练与比武，举办各类知识讲座、文体活动，使干警职工从中吸取知识，陶冶情操，充实生活，从而提高文化素质。
眼前分明外来客，心底恰似旧时友。综上所述，我们可以得到以下两个方面的结论。一方面，监狱文化建设，是监狱安全稳定工作的重要内容，这不仅是因为它们二者有着共同的任务,共同的功能,而且在目的性上也是一致的。另一方面,监狱文化建设的综合性和主体性,为监狱工作稳定发展提供了新的途径和新的形式，需要在实际工作中探索。