新疆生产建设兵团一师科克库勒监狱采取三项措施，加强干部监督管理工作。一是开展谈心谈话活动。根据谈话对象的不同情况，采取沟通谈话、反馈谈话、任免谈话、提醒谈话、诫勉谈话等多种形式，加强干部廉洁自律，指出干部的缺点和不足，帮助分析原因，总结经验教训，明确努力方向。二是建立领导干部政绩综合评价体系。进一步完善干部考核手段，建立了以“上级考评、群众测评、社会民评、横向述评”为主的干部政绩综合评价体系，通过上级主管部门的考核、群众测评、社会化评议、干部述廉等多种方式对干部进行综合客观评价。三是用“五廉”对党员干部进行监督考核。这“五廉”是指：第一是“诺廉”。党员领导干部年初召开民警大会公开作出廉政承诺，以利全体民警监督。第二是“考廉”。由纪委、政工部门依据签订的 党风廉政建设责任书、纠风执法目标责任书和 本人的“诺廉”，对监区领导班子廉政建设及个人廉洁自律情况，每半年进行一次检查和考核。第三是“述廉”。年底监狱领导在民警大会上，对一年来的工作及年初“诺廉”情况向全体民警认真述职述廉。第四是“评廉”。民警根据监狱领导“诺廉”、“述廉”和工作完成情况，认真进行划票评廉，并将结果当场公布。第五是“查廉”。监狱党风、纠风领导小组对党员领导干部廉洁自律情况进行监督，纪委监察科根据举报线索，对违纪的党员干部依照程序，进行调查处理。（科克库勒监狱纪委：张婷）