今年以来，长春监狱以开展教育改造质量年活动为中心工作，注重监狱文化建设，提出创建“监狱文化特色年”的目标，把文化育监、文化树监、文化兴监作为激发民警内在动力的有效手段，以培养政法干警核心价值观为根本，从加强监狱文化建设入手，努力实现监狱工作创新发展。
监狱通过大力加强全体民警的政治思想工作，用创建“精细监狱文化”活动影响人，用营造“精细监狱文化”氛围熏陶人，用丰富“精细监狱文化”内涵鼓舞人，培树政法干警忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，结合创建“监狱文化特色年”活动，确立用“精细文化”打造“精细工作，树立五种观念，做到五个不让”，初步搭建监狱文化框架体系，把监狱工作宗旨、理念、主题、“五种观念、五个不让”工作目标等内容，通过电子大屏幕、背景墙、宣传栏等方式进行展示，营造浓厚的文化氛围，开展多种形式的主题实践教育活动，结合打造“精细监狱文化”开展了民警生日卡、手机短信送温馨等活动，推动政法干警核心价值观教育和党风廉政教育向纵深发展。
监狱始终坚持“安全稳定是第一责任，科学发展是第一要务，队伍建设是第一保障，经济建设是第一支撑”的理念，在工作中突出全覆盖、全天候、全方位。“精”到工作内容体系化，“细”到工作环节规范化，“实”到工作职责制度化。制定下发了《长春监狱优秀监区（区队）评比办法》、《长春监狱加强机关作风建设的意见》、《长春监狱关于发放安全效益奖考勤的管理规定》等一系列规章制度，有效理顺和规范民警的工作行为。